發(fā)布時間：2020-10-23 13:46

　　 在世界多極化、經濟全球化、科技革命和產業(yè)革命深入發(fā)展的當今時代,人才資源已經成為推動經濟、社會全面發(fā)展的第一資源。加強人才集聚和發(fā)展是各國、各地區(qū)在國際國內競爭中贏得主動的迫切需要和必然選擇。在人才吸引力較強的地區(qū),這不僅能夠留住本地區(qū)培養(yǎng)的人才,還能吸引其他地區(qū)優(yōu)秀人才前往創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),大大提高當地人才資源的數量和質量。從需求理論和人才環(huán)境理論的觀點來說,一個地方的人才吸引力,主要取決于該地區(qū)的人才環(huán)境是否適合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),是否能夠實現其自我追求需要,能否能夠提高人才的幸福指數。因此,重視人才環(huán)境建設,提高人才環(huán)境品質,做到“筑好巢,引好鳳”是大到國家小到地區(qū)都需要優(yōu)先考慮的重點問題。廣州南沙新區(qū)是國家級新區(qū),也是首個粵港澳人才合作示范區(qū)(全國人才改革試驗區(qū))。作為加強粵港澳合作的重要載體,國家對南沙新區(qū)的人才發(fā)展提出了明確要求,要求攜手橫琴、前海,探索出粵港澳人才全面合作發(fā)展的新道路,并以此“深化粵港澳合作,建設中華民族共同家園”。目前南沙新區(qū)開發(fā)建設處于起步階段,人才基礎相對薄弱,在此狀況下,提前科學謀劃,充分整合資源,加強和完善人才環(huán)境建設是政府人才工作的重中之重。因此,明確南沙新區(qū)人才環(huán)境內容,摸清人才環(huán)境現狀,對人才環(huán)境進行科學評價,從中找出存在問題并提出相應建議對策,是本文研究的重點。本文在人才環(huán)境理論和需求理論的基礎上,結合廣州南沙新區(qū)人才工作實際情況,構建新區(qū)人才環(huán)境要素評價體系。通過數據對比分析、問卷調查等研究方法,對人才環(huán)境各要素進行逐一分析,總結出南沙新區(qū)人才環(huán)境存在的主要問題及原因。最后結合南沙新區(qū)的功能定位,嘗試性提出南沙新區(qū)人才環(huán)境建設路徑,即從政府應繼續(xù)推進人才硬環(huán)境建設,加強生活環(huán)境、產業(yè)平臺打造;不斷加強人才軟環(huán)境建設,營造更好的營商環(huán)境、法制環(huán)境、政策環(huán)境、人文環(huán)境。致力于打造出與國際接軌的人才綜合發(fā)展環(huán)境,力爭以國際一流的環(huán)境吸引國際一流的人才,全面推進“粵港澳人才示范區(qū)”建設。本研究對南沙新區(qū)政府人才環(huán)境建設特別是該區(qū)“粵港澳”人才合作示范區(qū)建設具有促進作用,對其他地區(qū)人才環(huán)境建設也具有一定的參考價值。
【學位單位】：華南理工大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2015
【中圖分類】：C964.2
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 選題背景和研究意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內外研究現狀
        1.2.1 國外研究現狀
        1.2.2 國內研究現狀
    1.3 研究內容與研究方法
        1.3.1 研究內容
        1.3.2 研究方法
第二章 人才環(huán)境建設相關概念與理論概述
    2.1 相關概念界定
        2.1.1 人才
        2.1.2 人才環(huán)境
        2.1.3 人才環(huán)境建設
    2.2 人才環(huán)境建設的理論基礎
        2.2.1 馬斯洛需求層次理論
        2.2.2 人才環(huán)境理論
        2.2.3 人才生態(tài)理論
    2.3 本章小結
第三章 南沙新區(qū)人才資源現狀與人才環(huán)境建設分析
    3.1 南沙新區(qū)人才資源與人才工作狀況
        3.1.1 人才資源總體情況
        3.1.2 人才工作基本做法
        3.1.3 人才工作有待解決的問題
    3.2 對南沙新區(qū)人才環(huán)境的評價
        3.2.1 評價指標選取原則
        3.2.2 評價指標的選取
        3.2.3 人才環(huán)境評價
    3.3 南沙新區(qū)人才環(huán)境建設存在的主要問題
        3.3.1 生活配套環(huán)境方面
        3.3.2 人才經濟環(huán)境方面
        3.3.3 人才事業(yè)環(huán)境方面
        3.3.4 人才公共服務及配套政策環(huán)境方面
    3.4 南沙新區(qū)人才環(huán)境建設存在問題的原因分析
        3.4.1 人才優(yōu)先發(fā)展的思想認識還不到位
        3.4.2 人才工作體制不順暢
        3.4.3 人才工作機制不夠健全
    3.5 本章小結
第四章 國內外人才環(huán)境建設經驗及其借鑒
    4.1 國內外人才環(huán)境建設的成功經驗
        4.1.1 美國人才環(huán)境建設
        4.1.2 新加坡人才環(huán)境建設
        4.1.3 蘇州人才環(huán)境建設經驗
        4.1.4 上海浦東、天津濱海的人才環(huán)境建設經驗
    4.2 國內外人才環(huán)境建設經驗借鑒
第五章 加強南沙新區(qū)人才環(huán)境建設的對策建議
    5.1 提高思想認識，完善人才工作制度
        5.1.1 牢固樹立人才“優(yōu)先發(fā)展”的思想認識
        5.1.2 結合人才工作實際理順人才工作體制機制
    5.2 全面推進人才硬環(huán)境建設
        5.2.1 推進基礎設施建設，打造“宜居”生活環(huán)境
        5.2.2 推動形成成熟的產業(yè)集群，打造人才集聚平臺
    5.3 全面加強人才軟環(huán)境建設
        5.3.1 積極營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境
        5.3.2 努力建設法治和人文環(huán)境
        5.3.3 制定科學有效的人才配套政策
    5.4 本章小結
結論
參考文獻
附錄
攻讀碩士學位期間取得的研究成果
致謝
附件

【參考文獻】

相關期刊論文 前8條

1 宋鴻;張培利;;城市人才吸引力的影響因素及提升對策[J];湖北社會科學;2010年02期

2 柴文圻;高新區(qū)人才環(huán)境建設探討[J];長江論壇;2000年05期

3 宋美麗;孫健;;國外人才集聚模式的經驗及對我國的啟示[J];經濟縱橫;2010年02期

4 石金樓;;基于因子分析的江蘇省人才環(huán)境評價研究[J];南京社會科學;2007年05期

5 于衛(wèi)東;楊洋;;改善和優(yōu)化人才環(huán)境的對策研究[J];商場現代化;2006年05期

6 付立平 ,黃宏志;筑巢引得鳳凰歸──對人才環(huán)境建設的思考[J];人事與人才;2001年07期

7 王通訊;;人才資源共享論[J];人事天地;2012年07期

8 朱達明;區(qū)域人才環(huán)境競爭力芻議[J];中國人力資源開發(fā);2003年07期

本文編號：2853117