發(fā)布時(shí)間：2020-11-05 01:52

　　 21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是知識(shí)與人才緊密結(jié)合的經(jīng)濟(jì),在這個(gè)全新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代,決定一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力的主要因素已不是簡(jiǎn)單的技術(shù)、資本的累加,更重要的是人才競(jìng)爭(zhēng)力的提升,可以說,知識(shí)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)是人才經(jīng)濟(jì),引進(jìn)并留住適合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才將是促使珠海市維持持續(xù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)和根源所在。本文從公共人力資源管理的角度,運(yùn)用人力資本與人力資源的有關(guān)理論知識(shí)分析區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力的形成與提升,進(jìn)而為珠海市制定人才規(guī)劃和人才發(fā)展政策提供具體指導(dǎo)。人才引進(jìn)、人才保持和人才優(yōu)化對(duì)于提升珠海市的人才競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義。根據(jù)珠海市的實(shí)情,針對(duì)這三個(gè)重要環(huán)節(jié),結(jié)合近幾年來國內(nèi)外人才競(jìng)爭(zhēng)力的研究成果,分析珠海市在提升人才競(jìng)爭(zhēng)力工作方面存在的問題。同時(shí),針對(duì)這些不足,提出提升珠海市人才競(jìng)爭(zhēng)力的對(duì)策和建議。
【學(xué)位單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2009
【中圖分類】：C964.2
【文章目錄】：
內(nèi)容提要
引言
    （一） 研究的緣起
    （二） 相關(guān)研究綜述
    （三） 研究視角和研究方法
一、相關(guān)的基本概念
    （一） 人才與人才競(jìng)爭(zhēng)力的概念
    （二） 人力資源與人力資本的概念
    （三） 人力資本與人才競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系
二、提升珠海市人才競(jìng)爭(zhēng)力的理論依據(jù)與實(shí)踐意義
    （一） 人力資源資本化是提升人才競(jìng)爭(zhēng)力的理論依據(jù)
    （二） 人力資本理論對(duì)提升人才競(jìng)爭(zhēng)力的意義
    （三） 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代提升珠海市人才競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)踐意義
三、珠海市人才競(jìng)爭(zhēng)力現(xiàn)狀
    （一） 珠海市人才資源的現(xiàn)狀
    （二） 珠海市人才競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展存在的問題
    （三） 珠海市人才競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展存在問題的成因分析
四、提升珠海市人才競(jìng)爭(zhēng)力的對(duì)策和建議
    （一） 將人才引進(jìn)納入政府業(yè)績(jī)考核范圍
    （三） 優(yōu)化人才服務(wù)，營造生活工作的優(yōu)良環(huán)境
    （三） 做好珠海市人才優(yōu)化工作
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
后記
中文摘要
英文摘要

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 趙利霞;南昌市企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力問題研究[D];華東交通大學(xué);2011年

本文編號(hào)：2870940