發(fā)布時(shí)間：2024-06-11 23:20

　　隨著欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,其中的創(chuàng)新人才短缺問(wèn)題受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。本文在對(duì)人才共享意義進(jìn)行充分理解的基礎(chǔ)上,從欠發(fā)達(dá)地區(qū)創(chuàng)新人才共享機(jī)制現(xiàn)狀入手,提出加快政策改革、創(chuàng)新管理模式、促進(jìn)各方社會(huì)機(jī)構(gòu)支持以及打造人才引進(jìn)平臺(tái)四種策略,為欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才共享提供理論基礎(chǔ)。

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【文章目錄】：
1 引言
2 人才共享意義分析
3 欠發(fā)達(dá)地區(qū)創(chuàng)新人才共享機(jī)制困惑
4 欠發(fā)達(dá)地區(qū)創(chuàng)新人才共享機(jī)制策略
    4.1 加快政策改革
    4.2 創(chuàng)新管理模式
    4.3 各方社會(huì)機(jī)構(gòu)支持
    4.4 打造人才引進(jìn)平臺(tái)
5 結(jié)束語(yǔ)



本文編號(hào)：3992865