發(fā)布時(shí)間：2025-01-04 03:42

　　 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下區(qū)域間人才流動(dòng)變得日益頻繁,小城市的"人才出走"現(xiàn)象尤為嚴(yán)重。文章結(jié)合浙江省麗水市人才流失現(xiàn)狀,以"推拉理論"的視角尋找麗水地區(qū)高校畢業(yè)生人才流失的原因,提出吸引人才回流的相關(guān)對策。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、麗水市高校畢業(yè)生人才流失現(xiàn)狀
二、麗水市高校畢業(yè)生流失原因分析
    （一）人才流失的客觀推力因素
    （二）人才流失的主觀影響因素
三、應(yīng)對畢業(yè)生人才流失的對策及建議
    （一）完善人才發(fā)展機(jī)制，加強(qiáng)校企合作力度
        1. 建立和完善人才管理發(fā)展體系
        2. 結(jié)合實(shí)際需求制定人才政策
        3. 應(yīng)進(jìn)一步完善人才市場的社會(huì)服務(wù)體系
        4. 深入校企合作
    （二）優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，吸引專業(yè)人才回流
        1. 精準(zhǔn)施策扶強(qiáng)扶優(yōu)
        2. 促進(jìn)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展
        3. 加快推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新
    （三）增強(qiáng)就業(yè)政策宣傳力度，打破信息傳遞壁壘
    （四）健全用工制度，落實(shí)企業(yè)福利制度
四、結(jié)語



本文編號：4022852