發(fā)布時間：2025-01-09 03:20

　　 雄安新區(qū)高端人才建設應以傳統(tǒng)茶文化繼承傳播為發(fā)展契機,要積極融入傳統(tǒng)文化因素,在人才引用及培養(yǎng)上要確立傳統(tǒng)文化傳承能力標準,開拓思路,銳意進取,開創(chuàng)高端人才建設工作的新局面。本文從高端人才建設與傳統(tǒng)文化傳承的內(nèi)在邏輯聯(lián)系入手,分析二者之間的內(nèi)在關聯(lián),并從文化傳承角度分析雄安新區(qū)高端人才建設存在的問題,并針對問題提出具體的對策建議。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 高端才人的內(nèi)涵
2 傳統(tǒng)文化傳承與雄安新區(qū)人才建設的內(nèi)在聯(lián)系
3 雄安新區(qū)高端人才建設存在的問題
    3.1 雄安新區(qū)高端人才建設規(guī)劃缺乏系統(tǒng)性
    3.2 雄安新區(qū)高端人才建設文化基礎薄弱
    3.3 傳統(tǒng)文化對高端人才浸潤力度不足
4 雄安新區(qū)高端人才建設的對策建議
    4.1 傳統(tǒng)文化傳承與人才市場體系構(gòu)建相結(jié)合
    4.2 建立具備文化傳承能力的高端人才培養(yǎng)體系
    4.3 文化傳承視角下的京津冀高端人才協(xié)同機制建設



本文編號：4025068