發(fā)布時(shí)間：2018-10-15 07:21

【摘要】：肥胖體型刻板印象是人們對(duì)身材肥胖者群體所持有的固有觀念。已有研究顯示,社會(huì)上較普遍地存在對(duì)體型肥胖者負(fù)面的刻板印象。本研究重點(diǎn)關(guān)注以下兩點(diǎn):一是在企業(yè)人才招聘過程中,人力資源管理人員是否同樣存在對(duì)肥胖體型者的刻板印象,二是這種刻板印象是否對(duì)人員的錄用產(chǎn)生影響。因此本研究分兩部分進(jìn)行。研究一由兩部分構(gòu)成,分別對(duì)招聘人員的內(nèi)隱和外顯肥胖體型刻板印象進(jìn)行了測(cè)量。第一部分依次運(yùn)用自由聯(lián)想法、K-B法和Gardner法探究企業(yè)人力資源管理人員對(duì)體型肥胖者外顯刻板印象的內(nèi)容、強(qiáng)度以及不同性別被試是否存在差異。第二部分運(yùn)用自編的刻板印象解釋偏差(SEB)問卷,對(duì)企業(yè)人力資源管理人員146人進(jìn)行肥胖體型內(nèi)隱刻板印象的測(cè)量,探究肥胖體型內(nèi)隱刻板印象的存在性和性別差異。研究二通過對(duì)招聘網(wǎng)站的搜索選出10個(gè)企業(yè)需求量較高或應(yīng)聘者較多的崗位,邀請(qǐng)34名不參加實(shí)驗(yàn)的人力資源管理人員選出對(duì)體型要求得分最低的崗位——會(huì)計(jì),之后選取64名人力資源管理人員對(duì)同一份簡(jiǎn)歷內(nèi)容、不同性別、不同體型的虛擬應(yīng)聘者進(jìn)行篩選,對(duì)是否錄用該名應(yīng)聘者進(jìn)行打分,進(jìn)一步探討人力資源管理人員在對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選時(shí),其招聘意向是否受到肥胖體型刻板印象的影響。研究發(fā)現(xiàn):1.企業(yè)人力資源管理人員對(duì)體型肥胖者,無論是從外顯層面還是內(nèi)隱層面都持有負(fù)面的刻板印象。且男性相較女性強(qiáng)度更大。2.企業(yè)人力資源管理人員在簡(jiǎn)歷篩選過程中會(huì)受到肥胖體型刻板印象的影響。女性肥胖者被錄用的可能性明顯低于肥胖男性應(yīng)聘者及正常體型應(yīng)聘者,但男性肥胖者被錄用的可能性與體型正常者沒有顯著差異。綜上,在企業(yè)人力資源管理人員中普遍存在負(fù)面的肥胖體型刻板印象,這種負(fù)面的刻板印象對(duì)人員錄用的公平性產(chǎn)生了嚴(yán)重的消極影響。
[Abstract]:Obesity stereotype is a stereotype of obese people. Studies have shown that negative stereotypes of obese people are more prevalent in society. This study focuses on the following two points: one is whether human resource managers have the same stereotype of obese body type in the process of recruitment, the other is whether this stereotype has an impact on the recruitment of personnel. Therefore, this study is divided into two parts. The first study consists of two parts, measuring the implicit and explicit obesity stereotype of recruiters. The first part uses the free association method, K-B method and Gardner method in turn to explore the content, intensity and gender difference of the explicit stereotype of the human resource managers. The second part uses the self-made stereotype interpretation deviation (SEB) questionnaire, carries on the obesity body implicit stereotype measurement to the enterprise human resources manager 146 people, explores the obesity body shape implicit stereotype existence and the gender difference. In study 2, 10 jobs in higher demand or more applicants were selected by searching for recruitment sites, and 34 human resource managers who did not participate in the experiment were invited to select the position with the lowest score for body size-accounting. After that, 64 human resources managers were selected to screen virtual candidates with the same resume content, different gender and different sizes, and to rate whether to employ the candidate. To further explore whether the recruitment intention of HR managers is influenced by the stereotype of obesity in the selection of candidates. The results are as follows: 1. Human resource managers hold negative stereotypes about obese people, both explicit and implicit. And men are more intense than women. 2. 2. Corporate human resources managers are influenced by obesity stereotypes during resume screening. Female obese persons were significantly less likely to be employed than obese male candidates and normal body candidates, but there was no significant difference between obese male candidates and normal body type candidates. In summary, there is a negative stereotype of obesity in human resource managers, which has a serious negative impact on the fairness of hiring.
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：B842

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2271788