工作投入的短期波動(dòng)
[Abstract]:With the change of research orientation from static to dynamic and from individual to individual, the short-term fluctuation of work input has become the mainstream of research. In view of the present situation of the research on work input fluctuation which has not been involved in China, the concept of state work investment will be introduced, and the theory and source of its fluctuation will be analyzed. This paper introduces the measurement tools of state work engagement, diary research and empirical sampling methods, as well as the multilayer linear model of repeated measurement. Based on the analysis of the existing theories, related variables and boundary conditions of work input, the research framework of work input is constructed, and the form of work input fluctuation is summarized.
【作者單位】: 中國人民大學(xué)勞動(dòng)與人事學(xué)院;武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】:國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71372125,71402127) 中國人民大學(xué)2014年度研究生科學(xué)研究基金項(xiàng)目(14XNH051)
【分類號(hào)】:B842
【參考文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前4條
1 魏蕾;時(shí)勘;;家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)與員工工作投入:心理授權(quán)的中介作用[J];心理與行為研究;2010年02期
2 段錦云;陳文平;;基于動(dòng)態(tài)評(píng)估的取樣法:經(jīng)驗(yàn)取樣法[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2012年07期
3 王楨;;團(tuán)隊(duì)內(nèi)工作投入的人際傳導(dǎo)機(jī)制[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2012年10期
4 張琳琳;David M DeJoy;李楠;;新生代員工核心自我評(píng)價(jià)與工作投入的關(guān)系:有調(diào)節(jié)的中介模型[J];軟科學(xué);2013年04期
【共引文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 周文霞;潘靜洲;;零售企業(yè)銷售人員的收入水平對(duì)于工作投入的影響:一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介作用模型[J];北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年04期
2 李靜;;我國女性運(yùn)動(dòng)員性別角色沖突狀況及對(duì)訓(xùn)練投入的影響[J];首都體育學(xué)院學(xué)報(bào);2011年02期
3 李永鑫,張闊,趙國祥;教師工作倦怠研究綜述[J];心理與行為研究;2005年03期
4 魏蕾;時(shí)勘;;家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)與員工工作投入:心理授權(quán)的中介作用[J];心理與行為研究;2010年02期
5 安廣義;;工作投入研究綜述[J];廣東工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年03期
6 劉天祥;;職業(yè)生涯管理作用機(jī)制研究——以IT產(chǎn)業(yè)知識(shí)型員工為例[J];大連理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2009年01期
7 范金剛;門金澤;;不同班級(jí)環(huán)境高中生學(xué)習(xí)投入的差異分析[J];大眾科技;2010年11期
8 席梅紅;席金彥;;論教學(xué)沉浸[J];廣東技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報(bào);2011年11期
9 孟憲東;;二級(jí)甲等綜合醫(yī)院急診科護(hù)理人員工作投入現(xiàn)狀及其影響因素研究[J];中國護(hù)理管理;2011年12期
10 尤玉鈿;;員工的工作投入對(duì)人力資源管理的啟示[J];管理觀察;2009年11期
相關(guān)會(huì)議論文 前9條
1 吳繼紅;趙璧全;王玲;;績(jī)效管理認(rèn)知對(duì)高校中層干部敬業(yè)度影響實(shí)證研究[A];第三屆(2008)中國管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年
2 陳素革;盧紀(jì)華;;服務(wù)人員情緒工作與工作投入的關(guān)系研究[A];第四屆(2009)中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年
3 唐春勇;潘妍;何顯富;;企業(yè)負(fù)責(zé)任員工更投入嗎? 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與員工工作投入關(guān)系研究[A];第五屆(2010)中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年
4 黃海艷;李乾文;;基于人口特征視角的研發(fā)人員敬業(yè)度差異研究[A];第五屆(2010)中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年
5 侯志林;唐寧玉;;傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)于新生代員工的適用性:一個(gè)研究框架[A];第七屆(2012)中國管理學(xué)年會(huì)組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集(選編)[C];2012年
6 張娜;;國內(nèi)外學(xué)習(xí)投入及其學(xué)校影響因素研究綜述[A];中國教育學(xué)會(huì)基礎(chǔ)教育評(píng)價(jià)專業(yè)委員會(huì)2012年學(xué)術(shù)年會(huì)論文選集[C];2012年
7 蔡亞華;賈良定;李玨興;;員工—組織關(guān)系與組織承諾間的關(guān)系:心理授權(quán)調(diào)節(jié)作用的研究[A];第八屆(2013)中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2013年
8 吳繼紅;趙璧全;王玲;;績(jī)效管理認(rèn)知對(duì)高校中層干部敬業(yè)度影響實(shí)證研究[A];第三屆(2008)中國管理學(xué)年會(huì)——公共管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年
9 關(guān)曉宇;于海波;;員工生涯資本投資對(duì)組織的價(jià)值——生涯適應(yīng)力與工作敬業(yè)和離職意向的關(guān)系[A];第九屆(2014)中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2014年
相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條
1 黃志堅(jiān);全面報(bào)酬、敬業(yè)度和績(jī)效的作用關(guān)系研究[D];武漢大學(xué);2010年
2 潘偉穎;房地產(chǎn)企業(yè)員工工作倦怠相關(guān)因素和干預(yù)研究[D];華東師范大學(xué);2011年
3 楊英;人—組織匹配、心理授權(quán)與員工創(chuàng)新行為關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2011年
4 李永鑫;三種職業(yè)人群工作倦怠的比較研究:基于整合的視角[D];華東師范大學(xué);2005年
5 朱偉;醫(yī)務(wù)人員工作倦怠與職業(yè)緊張的關(guān)系及其對(duì)職業(yè)生命質(zhì)量影響的研究[D];四川大學(xué);2006年
6 潘孝富;生產(chǎn)型企業(yè)員工積極組織行為的實(shí)證研究[D];西南大學(xué);2008年
7 楊新國;中小學(xué)教師工作敬業(yè)的實(shí)證研究[D];西南大學(xué);2008年
8 張琳琳;國有企業(yè)員工工作倦怠與工作投入研究[D];吉林大學(xué);2008年
9 劉天祥;IT產(chǎn)業(yè)知識(shí)型員工職業(yè)生涯管理研究[D];廈門大學(xué);2009年
10 席梅紅;教學(xué)實(shí)踐智慧發(fā)展論[D];華東師范大學(xué);2009年
相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條
1 吳文婷;涉農(nóng)企業(yè)員工組織承諾與敬業(yè)度關(guān)系的實(shí)證研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年
2 衛(wèi)巍;高校行政人員工作滿意度與敬業(yè)度的關(guān)系研究[D];大連理工大學(xué);2010年
3 陳航;導(dǎo)游員工作倦怠研究[D];湘潭大學(xué);2010年
4 韋秀英;職業(yè)化視角下談高校輔導(dǎo)員的活力[D];河北師范大學(xué);2010年
5 廖友國;大學(xué)生學(xué)習(xí)價(jià)值觀、學(xué)習(xí)自我效能感和學(xué)習(xí)投入的現(xiàn)狀及其關(guān)系研究[D];福建師范大學(xué);2010年
6 于佳欣;個(gè)人—企業(yè)價(jià)值觀匹配對(duì)員工敬業(yè)度的影響作用研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年
7 李宏偉;股份制商業(yè)銀行領(lǐng)導(dǎo)行為、員工工作滿意度及工作投入的關(guān)系研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年
8 畢明;飯店員工工作倦怠與工作投入的整合研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年
9 聶玉玲;員工工作生活質(zhì)量對(duì)工作投入的影響研究[D];浙江工商大學(xué);2011年
10 胡新新;組織社會(huì)化策略、組織社會(huì)化內(nèi)容與員工敬業(yè)度的關(guān)系研究[D];浙江工商大學(xué);2011年
【二級(jí)參考文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 陳維政;李金平;吳繼紅;;組織氣候?qū)T工工作投入及組織承諾的影響作用研究[J];管理科學(xué);2006年06期
2 張莉;林與川;;實(shí)驗(yàn)研究中的調(diào)節(jié)變量和中介變量[J];管理科學(xué);2011年01期
3 郎淳剛;席酉民;;信任對(duì)管理團(tuán)隊(duì)決策過程和結(jié)果影響實(shí)證研究[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2007年08期
4 吳志明;武欣;;知識(shí)團(tuán)隊(duì)中變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織公民行為的影響[J];科學(xué)學(xué)研究;2006年02期
5 唐寧玉;王重鳴;;虛擬團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)效能研究:社會(huì)認(rèn)知因素的影響[J];心理科學(xué);2007年01期
6 李超平;李曉軒;時(shí)勘;陳雪峰;;授權(quán)的測(cè)量及其與員工工作態(tài)度的關(guān)系[J];心理學(xué)報(bào);2006年01期
7 李超平;田寶;時(shí)勘;;變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作態(tài)度:心理授權(quán)的中介作用[J];心理學(xué)報(bào);2006年02期
8 林絢暉;卞冉;朱睿;車宏生;;團(tuán)隊(duì)人格組成、團(tuán)隊(duì)過程對(duì)團(tuán)隊(duì)有效性的作用[J];心理學(xué)報(bào);2008年04期
9 周浩,龍立榮;恩威并施,以德服人——家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)研究述評(píng)[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2005年02期
10 周瑩,王二平;團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的職能、決定因素及有效性[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2005年06期
【相似文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 李銳;凌文輇;;工作投入研究的現(xiàn)狀[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2007年02期
2 劉偉;史占彪;張賢峰;王健;謝姍姍;張金鳳;;精神科臨床醫(yī)護(hù)人員工作特征,工作投入與主觀幸福感的關(guān)系[J];中國臨床心理學(xué)雜志;2014年02期
3 汪晗;解曉莉;;國外關(guān)于“工作投入”研究之進(jìn)展[J];湖南科技學(xué)院學(xué)報(bào);2007年02期
4 王楨;;團(tuán)隊(duì)內(nèi)工作投入的人際傳導(dǎo)機(jī)制[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2012年10期
5 李永鑫;周海龍;田艷輝;;真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)影響員工工作投入的多重中介效應(yīng)[J];心理科學(xué);2014年03期
6 李金波;許百華;陳建明;;影響員工工作投入的組織相關(guān)因素研究[J];應(yīng)用心理學(xué);2006年02期
7 張彥;;工作投入與自尊:一種關(guān)于組織研究的文獻(xiàn)綜述[J];社會(huì)科學(xué)管理與評(píng)論;2012年01期
8 姚春序;劉艷林;;魅力型領(lǐng)導(dǎo)與下屬工作投入:雙維認(rèn)同構(gòu)念的中介機(jī)制[J];心理科學(xué);2013年04期
9 朱薇;李敏杰;;工作投入:工作倦怠研究的新視角[J];西南交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年04期
10 管聲;;“身份”辨[J];山花;1963年07期
相關(guān)會(huì)議論文 前10條
1 唐春勇;潘妍;何顯富;;企業(yè)負(fù)責(zé)任員工更投入嗎? 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與員工工作投入關(guān)系研究[A];第五屆(2010)中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年
2 李超平;;工作要求-資源模型對(duì)工作投入預(yù)測(cè)效應(yīng)的實(shí)證研究[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年
3 陳素革;盧紀(jì)華;;服務(wù)人員情緒工作與工作投入的關(guān)系研究[A];第四屆(2009)中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年
4 鄭芳芳;蔣獎(jiǎng);于生凱;;證券行業(yè)中工作要求和支持對(duì)工作成癮及工作投入的影響初探[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年
5 汪晗;;國外工作投入研究進(jìn)展[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年
6 楊睿;馬劍虹;;中國、印尼企業(yè)員工工作意義的差異分析及其對(duì)工作投入、工作狂的影響[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2013年
7 林琳;時(shí)勘;蕭愛玲;;工作投入的影響因素及其作用機(jī)制[A];中國社會(huì)心理學(xué)會(huì)2008年全國學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2008年
8 鐘建安;謝遠(yuǎn)托;陳羽屏;;主動(dòng)性人格在工作投入影響機(jī)制中的調(diào)節(jié)作用[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2013年
9 李金波;許百華;;組織情境因素與工作投入之間的影響效應(yīng)研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年
10 林振林;;獄警工作投入研究進(jìn)展:作為一個(gè)前因變量[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2013年
相關(guān)重要報(bào)紙文章 前8條
1 記者 班威;韓國人工作投入度低[N];新華每日電訊;2010年
2 來迎龍;“三農(nóng)”工作投入力度大[N];大同日?qǐng)?bào);2013年
3 駱靜邋廖建橋;員工工作投入未來研究展望[N];工人日?qǐng)?bào);2007年
4 記者 王辛石;陜西加大前期工作投入[N];中國水利報(bào);2001年
5 魏小陸;云南省加大對(duì)人才工作投入[N];中國人事報(bào);2006年
6 董云峰 記者 高晶;蘭西 加大民生工作投入力度[N];黑龍江經(jīng)濟(jì)報(bào);2011年
7 記者 陳建明 通訊員 季節(jié);貴州召開高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范城市推進(jìn)會(huì)議[N];中國知識(shí)產(chǎn)權(quán)報(bào);2013年
8 通訊員 張秀;立足區(qū)情 創(chuàng)新發(fā)展思路[N];呼和浩特日?qǐng)?bào)(漢);2006年
相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條
1 張施;雙職工夫妻工作投入的交錯(cuò):移情的調(diào)節(jié)作用[D];浙江師范大學(xué);2014年
2 李海燕;組織職業(yè)生涯管理對(duì)工作投入影響的實(shí)證研究[D];廈門大學(xué);2009年
3 劉曉萌;服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作投入影響研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年
4 伊玉哲;越努力越幸福:工作投入對(duì)工作家庭增益的作用[D];華中師范大學(xué);2014年
5 王蓓;工作投入對(duì)高校教師工作績(jī)效影響的實(shí)證研究[D];湘潭大學(xué);2012年
6 高鑫;精準(zhǔn)化組織支持、自我效能感及工作投入的研究[D];陜西師范大學(xué);2011年
7 張水英;基于員工視角的企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)其工作投入影響的實(shí)證研究[D];華南理工大學(xué);2011年
8 李潔楠;護(hù)士工作投入的工作要求—工作資源模型研究[D];鄭州大學(xué);2011年
9 付靜;自我領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)外控人格與工作投入的相關(guān)研究[D];河南大學(xué);2012年
10 孫立夏;災(zāi)區(qū)教師工作投入的博弈分析[D];華東師范大學(xué);2012年
,本文編號(hào):2311494
本文鏈接:http://www.wukwdryxk.cn/shekelunwen/xinlixingwei/2311494.html