發(fā)布時(shí)間：2020-11-07 14:03

　　 伴隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來,知識業(yè)已成為生產(chǎn)力要素中最為活躍并占據(jù)支配地位的組成部分,是企業(yè)保持長久競爭優(yōu)勢的來源,而作為企業(yè)創(chuàng)新源泉的隱性知識的流失卻極為嚴(yán)重,于是隱性知識逐漸成為研究人員的關(guān)注焦點(diǎn)。本研究通過在文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上,以社會(huì)認(rèn)知理論為視角,采用《社會(huì)資本問卷》、《認(rèn)知行為控制問卷》(修訂)、《員工活力問卷》、《團(tuán)隊(duì)凝聚力問卷》、《隱性知識共享意愿問卷》等工具,對知識型企業(yè)中的401名員工進(jìn)行問卷調(diào)查,考察中國文化背景下社會(huì)資本對隱性知識共享意愿的影響機(jī)制,以豐富和完善相關(guān)研究。研究結(jié)果顯示:(1)修訂的《認(rèn)知行為控制問卷》包含一個(gè)因子,5個(gè)項(xiàng)目,信效度良好。(2)社會(huì)資本顯著正向預(yù)測員工活力、團(tuán)隊(duì)凝聚力與認(rèn)知行為控制,即員工擁有高水平社會(huì)資本會(huì)表現(xiàn)出更多的活力,感知到較高的行為控制,同時(shí)也會(huì)更加依賴團(tuán)體。(3)員工活力與團(tuán)隊(duì)凝聚力顯著正向預(yù)測隱性知識共享意愿,即員工越是充滿活力,感知到越高的行為控制,就越是愿意與其他員工分享自己的隱性知識。(3)員工活力在社會(huì)資本與隱性知識共享意愿之間的中介效應(yīng)顯著,即社會(huì)資本通過員工活力影響團(tuán)隊(duì)的隱性知識共享意愿。(4)認(rèn)知行為控制在社會(huì)資本與隱性知識共享意愿之間的中介效應(yīng)顯著,即社會(huì)資本通過員工感知到的行為控制影響團(tuán)隊(duì)的隱性知識共享意愿。研究結(jié)果驗(yàn)證了理論假設(shè),解釋了社會(huì)資本影響隱性知識共享意愿的作用機(jī)制,這表明建立在信任、合作和共同活動(dòng)基礎(chǔ)上的人際關(guān)系能夠激發(fā)員工活力與提高個(gè)體的認(rèn)知行為控制感,進(jìn)而會(huì)促進(jìn)員工個(gè)體之間的隱性知識共享。
【學(xué)位單位】：上海師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：B842;F272
【部分圖文】：

部成員間的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)很密切(Lai, Jehng, & Chang, 2014)，成員之間相互信任與尊重(Andrews, Kacmar, Blakely, &Bucklew, 2008)，對團(tuán)隊(duì)成員的認(rèn)同度高，這都有利于增強(qiáng)集體凝聚力(Lin&Peng, 2010)，促進(jìn)個(gè)體對凝聚力的感知，在高凝聚力的感知下，成員個(gè)體就會(huì)整合隔閡并且充分利用團(tuán)隊(duì)內(nèi)的相關(guān)資源(Amabile,2011; 袁朋偉, 董曉慶, 翟懷遠(yuǎn), 馮群,2018)，于是更傾向于有較高的知識分享意愿。H3：團(tuán)隊(duì)凝聚力在社會(huì)資本與隱性知識共享意愿間起中介作用；H3a：社會(huì)資本對團(tuán)隊(duì)凝聚力起正向預(yù)測作用H3b：團(tuán)隊(duì)凝聚力對隱性知識共享起正向預(yù)測作用H4：認(rèn)知行為控制在社會(huì)資本與隱性知識共享意愿之間起中介作用。H4a：社會(huì)資本對認(rèn)知行為控制起正向預(yù)測作用H4b：認(rèn)知行為控制對隱性知識共享意愿起正向預(yù)測作用本研究基本框架如圖 2-2：H2

圖 4-1 認(rèn)知行為控制問卷結(jié)構(gòu)方程模型效度，又稱表面效度，其主要評價(jià)方法包括專家判斷法，本研究采用專家判斷法。首先在開放式問卷調(diào)查關(guān)項(xiàng)目，并請英語專業(yè)的同學(xué)對收集的項(xiàng)目進(jìn)行翻以及心理學(xué)博士研究生對問卷項(xiàng)目進(jìn)行審核，并請，以便確定問卷項(xiàng)目可以被理解與接受。因此該量效度又稱實(shí)證效度，其主要評價(jià)方法包括相關(guān)法，分組關(guān)法。Ajzen(1991)在提出認(rèn)知行為控制時(shí)就曾證明重要組成部分，于是本研究采用 Chen(2010)所編制

H3b 團(tuán)隊(duì)凝聚力 隱性知識共享意愿 .07 否H4b 認(rèn)知行為控制 隱性知識共享意愿 .35*** 是通過對各路徑系數(shù)的檢驗(yàn)，結(jié)果如圖 5-1 所示。從表中可以看出，員工活力在社會(huì)資本與隱性知識共享意愿發(fā)揮部分中介作用，中介效應(yīng)量占比 41.28%；團(tuán)隊(duì)凝聚力在社會(huì)資本與隱性知識共享意愿之間沒有起中介作用；認(rèn)知行為控制在社會(huì)資本與隱性知識共享意愿之間起中介作用，中介效應(yīng)量占比 52.50%。由此，假設(shè) 2 與假設(shè) 4 得到證實(shí)。
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本文編號：2874043