發(fā)布時間：2020-07-25 16:51

【摘要】： 當(dāng)前,學(xué)術(shù)界對行政人格定性評價的研究有所涉及,而對行政人格評價的定量分析還相當(dāng)缺乏。本文以模糊綜合評判原理為依據(jù),構(gòu)建了行政人格的評價模型。本文是對定性與定量相結(jié)合進(jìn)行行政人格評價的初步嘗試。 行政人格評價是評價主體依據(jù)一定的原則,運(yùn)用科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序?qū)π姓�主體的人格進(jìn)行評價和劃分等級。行政人格的評價應(yīng)該遵循民主原則、客觀性原則、全面性原則、權(quán)變原則及定性與定量相結(jié)合的原則。行政人格的評價具有重要的意義,它有助于完善公務(wù)員的考核評價制度,有益于行政組織效益的提高,有利于腐敗現(xiàn)象從根本上的遏止。 行政人格的評價是建立在一系列評價指標(biāo)基礎(chǔ)上的。依據(jù)確定指標(biāo)體系的系統(tǒng)性原則、相對獨(dú)立性原則、可測性原則、橫向與縱向相結(jié)合的原則,本論文選取了性格、氣質(zhì)、能力三個基礎(chǔ)人格特質(zhì)和行政意識、行政價值觀、行政品質(zhì)三個價值人格特質(zhì)作為行政人格評價的基本指標(biāo)。并在應(yīng)遵循的原則的指引下,選取了一系列的二級指標(biāo)和三級指標(biāo),從而構(gòu)建出了行政人格的整個評價指標(biāo)體系。根據(jù)各指標(biāo)對不同行政主體人格影響程度的不同,需要確定行政人格各評價指標(biāo)的權(quán)重,為此,本文詳細(xì)介紹了行政人格評價指標(biāo)權(quán)重的計算方法。 在構(gòu)建行政人格評價指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上,依據(jù)模糊綜合評判原理,構(gòu)建了行政人格的評價模型。該模型構(gòu)建的基本步驟為:一、確定行政人格評價的因素集;二、確定行政人格的評判集;三、確定行政人格基本指標(biāo)的權(quán)數(shù)分配集;四、確定變換矩陣;五、求行政人格的評價結(jié)果;六、求行政人格的最終評價得分。該模型的應(yīng)用,應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況做相應(yīng)的調(diào)整,從而使模型的應(yīng)用結(jié)果更符合客觀實(shí)際。 行政人格評價模型的探討不應(yīng)該僅僅限于理論層面的研究。本文對該模型作了模擬應(yīng)用,并對應(yīng)用結(jié)果進(jìn)行了分析。但是,由于缺乏相關(guān)的實(shí)際調(diào)研,行政人格評價模型還需要經(jīng)實(shí)踐的進(jìn)一步檢驗(yàn),以使該模型更加完善。
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：D035

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本文編號：2770098