發(fā)布時間：2024-05-07 22:47

　　自金熙宗天眷新制、海陵正隆官制的改革后,金朝官制已由帶有濃厚女真特色舊制轉(zhuǎn)向漢官制為主,其官吏選拔也在一定程度上參照中原政權(quán)的選官制度,薦舉制度的推行就是其中之一。薦舉在金世宗朝之前雖然已出現(xiàn),但并沒有形成規(guī)制。大定年間金世宗出于分割女真既得利益集團的政治壟斷權(quán),加強皇權(quán),消弭資考對人才選拔的負(fù)面影響,開始將薦舉制度化并逐步推行。金章宗統(tǒng)治時期該制愈加完善,進入金末宣宗、哀宗時期,鑒于局勢需求,朝廷不得不調(diào)整薦舉制度的相關(guān)條文借以謀求更多的人才。金代薦舉制度可劃分為私人薦舉和官府薦舉兩大類別,私人薦舉包括舉人自代、歲薦、詔薦和辟舉;官府薦舉則由中央機構(gòu)、地方官府、差遣機構(gòu)薦舉構(gòu)成,諸多形式的薦舉其目的都是為了選拔優(yōu)秀的人才。金朝對參與薦舉的舉主和被舉人都制定了相關(guān)規(guī)定,針對舉主有官品的限定,然而實際上并非于此品級范圍內(nèi)的官員都積極薦舉,薦舉實則由宰執(zhí)把控。此外對舉主還有連帶責(zé)任的要求;舉薦某官員基本遵照才能、文采、德行幾大標(biāo)準(zhǔn)向上推舉,對被舉人還要在不同階段進行嚴(yán)格的核查。對舉主及被舉人的要求和約束都是為了保障舉薦的質(zhì)量,使薦舉制度在一個良性軌道上運行。無論是古人還是今人,對金代薦舉制...

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒論
    (一) 研究對象及選題依據(jù)
    (二) 研究狀況與研究方法
    (三) 研究意義與創(chuàng)新點
一、金代薦舉的制度淵源及其演變
    (一) 金代之前薦舉概觀
    (二) 金代薦舉制度的確立與發(fā)展
        1、金代薦舉制度的確立
        2、金代薦舉制度的發(fā)展演變
二、金代薦舉的類別
    (一) 私人薦舉
        1、舉人自代
        2、歲薦
        3、詔裝
        4、辟舉
    (二) 官府薦舉
        1、中央機構(gòu)薦舉
        2、地方官府舉薦
三、金代薦舉的舉主與被舉人
    (一)舉主的官品與責(zé)任
        1、舉主的官品規(guī)定
        2、舉主承擔(dān)的連帶責(zé)任
    (二)被舉人的選拔
        1、薦舉標(biāo)準(zhǔn)
        2、對被舉人的核查
四、金代薦舉制度的運行與影響
    (一)金代薦舉制度的運行效果
    (二)阻滯金代薦舉制度運行的原因
        1、宰執(zhí)操縱薦舉權(quán)
        2、舉主規(guī)避結(jié)黨之嫌
        3、舉主畏忌連帶責(zé)任
    (三) 金代薦舉制度的積極作用
        1、擢撥人才
        2、穩(wěn)固局勢
    (四) 金代薦舉制度之弊
        1、私門請托
        2、結(jié)黨營私
        3、弄虛作假
結(jié)語
參考文獻
致謝
作者攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄



本文編號：3967104