發(fā)布時間：2024-03-03 19:04

　　創(chuàng)新是發(fā)展的第一推動力,是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略支撐。技術(shù)創(chuàng)新已成為提升企業(yè)競爭力的核心戰(zhàn)略。大量研究考察法律、政策等正式制度對企業(yè)創(chuàng)新影響的同時,學(xué)者們也將非正式制度視為影響創(chuàng)新的重要因素并進(jìn)行研究。關(guān)系文化作為非正式制度的重要部分,影響著社會成員的行為規(guī)則和行事方式。目前研究關(guān)系或者關(guān)系文化影響企業(yè)創(chuàng)新的文獻(xiàn)大都是從企業(yè)外部分析社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的作用,較少從企業(yè)內(nèi)部分析高管間關(guān)系的作用。此外企業(yè)內(nèi)部高管間關(guān)系的研究也更多籠統(tǒng)的從信任關(guān)系出發(fā),并未結(jié)合中國的關(guān)系文化背景且忽視了關(guān)系作為非正式契約之特殊作用,存在不足之處。由于關(guān)系文化導(dǎo)致群體內(nèi)的“偏私效應(yīng)”(情感偏私、信息偏私以及利益偏私),這會影響高管的相關(guān)決策(研發(fā)投入決策)及行為并作用于企業(yè)的創(chuàng)新活動。而方言從古到今都是中國人身份認(rèn)同的重要標(biāo)識,在中國上市公司的管理層中,普遍存在以相同方言為基礎(chǔ)構(gòu)建的老鄉(xiāng)關(guān)系�！班l(xiāng)土情結(jié)”是中國人揮之不去的心理烙印,它作為中國傳統(tǒng)文化的重要組成部分,不僅對建立親密關(guān)系頗有裨益,還會影響人際交往的互動原則,以非正式制度的形式影響公司治理行為與經(jīng)濟(jì)活動。因此,研究中國上市公司企業(yè)創(chuàng)新問題必然要結(jié)合中國...

【文章頁數(shù)】：151 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究內(nèi)容
    1.4 研究方法與框架
    1.5 可能的創(chuàng)新與不足之處
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 關(guān)系文化、鄉(xiāng)音關(guān)系
    2.2 企業(yè)創(chuàng)新及其影響因素
    2.3 關(guān)系文化對公司治理的影響
    2.4 關(guān)系文化對企業(yè)創(chuàng)新的影響
    2.5 文獻(xiàn)評述
3 關(guān)系文化對企業(yè)創(chuàng)新的理論分析與假設(shè)提出
    3.1 從鄉(xiāng)音關(guān)系視角研究關(guān)系文化的合理性分析
    3.2 關(guān)系文化影響企業(yè)創(chuàng)新的機(jī)理分析
    3.3 基于公司治理對關(guān)系文化作用的傳導(dǎo)機(jī)制分析
    3.4 基于制度環(huán)境對關(guān)系文化作用的調(diào)節(jié)機(jī)制分析
4 關(guān)系文化對企業(yè)創(chuàng)新的影響及企業(yè)屬性差異化表現(xiàn)
    4.1 研究設(shè)計(jì)
    4.2 實(shí)證結(jié)果與經(jīng)濟(jì)解釋
    4.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)與內(nèi)生性處理
    4.4 本章小結(jié)
5 關(guān)系文化、公司治理與企業(yè)創(chuàng)新
    5.1 研究設(shè)計(jì)
    5.2 實(shí)證結(jié)果與經(jīng)濟(jì)解釋
    5.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    5.4 本章小結(jié)
6 關(guān)系文化、制度環(huán)境與企業(yè)創(chuàng)新
    6.1 研究設(shè)計(jì)
    6.2 實(shí)證結(jié)果與經(jīng)濟(jì)解釋
    6.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    6.4 本章小結(jié)
7 結(jié)論與建議
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 建議
參考文獻(xiàn)
攻讀博士學(xué)位期間的科研成果
致謝



本文編號：3918244