發(fā)布時間：2014-07-26 21:10

 
　　一、黨支部的吸引力來自于黨支部帶領(lǐng)的基層群體能夠滿足官兵的基本需要，筆耕論文，來自于官兵的自我實現(xiàn)和受到尊重的程度等。組織越能滿足官兵的正當(dāng)需求，它對官兵吸引力就越強，反之則越弱。因此要在以下幾個方面加以注意：
　�。ㄒ唬┚S護官兵的正當(dāng)權(quán)益
　　新形勢下，兵員成分和入伍動機都發(fā)生了很大的變化，特別是戰(zhàn)士的入伍動機趨向多元，面對官兵多種多樣的需求，應(yīng)當(dāng)正視這些需求的存在，并且進行全面的分析，對合理的需求都應(yīng)或積極創(chuàng)造條件盡快予以滿足，確實解決官兵特別關(guān)心的切身利益問題。例如對于工作分配、入黨、考學(xué)、提升、調(diào)動等問題，做到一碗水端平，這樣，他們在工作中就有奔頭，能夠真正實現(xiàn)自我價值，真正體會到組織的溫暖和關(guān)懷，積極性和創(chuàng)造性就會充分地發(fā)揮出來。
　　（二）建立和諧的內(nèi)部關(guān)系
　　官兵不僅有物質(zhì)的需要，還有感情、心理、自我實現(xiàn)的需要。如果每個官兵的價值得到承認(rèn)，基層能夠滿足官兵的基本需要，即使物質(zhì)生活差一些，官兵也會緊緊地團結(jié)在黨支部的周圍。因此，一線帶兵人必須調(diào)整視角，消除偏見，努力在適應(yīng)中理順解決問題的思路。如果官兵把連隊當(dāng)成了自己的家，他在群體中有一種歸屬感，那么他對群體就有種深厚的感情，他必然就會為群體出謀劃策，發(fā)揮出自己的內(nèi)在潛力。
　�。ㄈ�）營造暖心留人的環(huán)境
　　完善硬件建設(shè)水平，加強基層文化建設(shè)，盡可能滿足官兵的日常生活需求、文化需求和精神需求。因地制宜開展好適合青年官兵特點的文體活動，豐富官兵的業(yè)余文化生活，使官兵在良好的物質(zhì)文化生活中凈化思想境界、激發(fā)工作熱情[3]。在“硬”環(huán)境上全面建設(shè)的同時，加強人才培養(yǎng)工作，利用多種平臺和手段，引導(dǎo)官兵自學(xué)成才，把官兵的注意力引導(dǎo)到求知成才上來，對于素質(zhì)全面的尖子人才積極向上級機關(guān)推薦，既從政治上愛護、工作上支持，又從生活上關(guān)心，人格上尊重，心理上滿足，變“拴心留人”為“暖心留人”[4]。要增強基層的吸引力，就必須有這樣一個全方位的“魔方”把官兵吸引住。
　　二、基層黨組織的親和力是部隊完成各項工作的基礎(chǔ)
　　戰(zhàn)士是基層的主體，增強戰(zhàn)士對基層的親和力是強化基層凝聚力的重要途徑。這種親和力來自戰(zhàn)士對基層的參與力、監(jiān)督力和民主力發(fā)揮得好不好。 
　  心理學(xué)研究表明，讓成員以不同方式參與領(lǐng)導(dǎo)和決策，對推動工作、提高士氣、增強凝聚力有積極作用。隨著社會的進步，戰(zhàn)士的主體意識進一步增強，這就在客觀上要求尊重戰(zhàn)士的主體性，引導(dǎo)戰(zhàn)士積極主動地參與連隊建設(shè)，讓他們提建議、想對策。為此，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮連隊軍人委員會的作用，使戰(zhàn)士以主人翁的姿態(tài)積極參與基層的管理工作。比如，對連隊的各項重大任務(wù)和總的目標(biāo)，都應(yīng)當(dāng)讓戰(zhàn)士認(rèn)真討論，充分發(fā)表意見，逐步使戰(zhàn)士達到認(rèn)同，將會大大提高戰(zhàn)士的參與意識，要想增強戰(zhàn)士對基層的親和力，就必須充分調(diào)動戰(zhàn)士的參與力。實踐證明，戰(zhàn)士參與不參與，效果大不相同，戰(zhàn)士參與程度的深淺，決定基層凝聚力的大小。
   

 

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