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國內(nèi)戰(zhàn)略人力資源管理研究回顧與評估——基于2000-2014年CSSCI期刊的分析

發(fā)布時間:2017-08-24 02:29

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【摘要】:以中國社會科學(xué)引文索引(CSSCI)數(shù)據(jù)庫為基礎(chǔ),篩選出該數(shù)據(jù)庫2000-2014年間收錄的戰(zhàn)略人力資源領(lǐng)域相關(guān)文獻(xiàn)作為樣本,從來源期刊、發(fā)表時間、關(guān)鍵詞、論文類型、理論基礎(chǔ)、研究方法等幾個方面對文獻(xiàn)進(jìn)行梳理、歸納和分析,進(jìn)而對我國戰(zhàn)略人力資源管理領(lǐng)域的研究進(jìn)行評估,揭示在該領(lǐng)域研究中存在的不足。結(jié)果顯示,我國戰(zhàn)略人力資源相關(guān)問題的研究在成果的數(shù)量、研究的理論性、研究方法的選擇等方面仍有較大的提升空間。據(jù)此,提出了未來我國戰(zhàn)略人力資源管理研究的發(fā)展方向。
【作者單位】: 山東管理學(xué)院勞動關(guān)系學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】戰(zhàn)略人力資源管理 CSSCI 研究回顧 評估分析
【分類號】:F272.92
【正文快照】: 一、問題提出在經(jīng)濟(jì)競爭日益加劇及科技更新日益頻繁的沖擊之下,人力資源管理(human resource management,以下簡稱HRM)的方式也發(fā)生了轉(zhuǎn)變。HRM被賦予與企業(yè)戰(zhàn)略密切聯(lián)系的戰(zhàn)略性角色,戰(zhàn)略人力資源管理(strategic human resource management,以下簡稱SHRM)由此形成。SHRM產(chǎn)生

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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4 蔡勇;;淺析人力資源管理對企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響[J];才智;2011年01期

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8 焦薇;郝環(huán)妮;;我國行為會計研究現(xiàn)狀綜述[J];財會通訊(學(xué)術(shù)版);2006年11期

9 瞿旭;李明;閆文靜;;我國戰(zhàn)略管理會計研究現(xiàn)狀綜述[J];財會通訊;2009年30期

10 李國范;趙增耀;;全球本地化·戰(zhàn)略深植與共同控制(上)[J];財會通訊;2010年12期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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3 李燕萍;施丹;;全面報酬理論的研究進(jìn)展:基于國際比較的視角[A];第三屆(2008)中國管理學(xué)年會論文集[C];2008年

4 張書軍;易希薇;;嚴(yán)謹(jǐn)與致用:對中國創(chuàng)業(yè)研究的考察[A];第五屆(2010)中國管理學(xué)年會——創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會場論文集[C];2010年

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6 陳忠衛(wèi);魏麗紅;李慶九;;戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的差異及發(fā)展評析[A];第八屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2006年

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8 何會濤;羅婷;彭紀(jì)生;;基于知識整合的人力資源實踐與創(chuàng)新能力關(guān)系研究[A];第三屆(2008)中國管理學(xué)年會——公共管理分會場論文集[C];2008年

9 李燕萍;施丹;;全面報酬理論的研究進(jìn)展:基于國際比較的視角[A];第三屆(2008)中國管理學(xué)年會——公共管理分會場論文集[C];2008年

10 吳興海;馬俊;羅國鋒;龍丹;;企業(yè)應(yīng)該鼓勵員工創(chuàng)新嗎?——企業(yè)的創(chuàng)新政策選擇[A];第九屆(2014)中國管理學(xué)年會——技術(shù)與創(chuàng)新管理、國際商務(wù)談判分會場論文集[C];2014年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 喬時;顧客與服務(wù)提供者關(guān)系對顧客參與中的自我服務(wù)偏見的影響研究[D];南開大學(xué);2010年

2 吳國新;金融服務(wù)外包提供商選擇與風(fēng)險管理研究[D];東華大學(xué);2010年

3 王林;高績效人力資源管理系統(tǒng)對新產(chǎn)品成功影響機(jī)制[D];南京大學(xué);2011年

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5 孫慧敏;組織環(huán)境因素與上市公司績效的關(guān)聯(lián)性研究[D];武漢大學(xué);2011年

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7 葛桓志;戰(zhàn)略導(dǎo)向人力資源成本管理研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2010年

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中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

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【二級參考文獻(xiàn)】

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4 張一弛;我國企業(yè)人力資源管理模式與所有制類型之間的關(guān)系研究[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2004年09期

5 趙曙明;論戰(zhàn)略人力資源管理[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);1996年04期

6 李鑫;孫清華;;SHRM對企業(yè)績效影響機(jī)理的實證研究——基于山東省151家企業(yè)的問卷調(diào)查[J];管理工程學(xué)報;2010年03期

7 程德俊;趙曙明;;高參與工作系統(tǒng)與企業(yè)績效:人力資本專用性和環(huán)境動態(tài)性的影響[J];管理世界;2006年03期

8 張一弛;李書玲;;高績效人力資源管理與企業(yè)績效:戰(zhàn)略實施能力的中介作用[J];管理世界;2008年04期

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10 許南;李建軍;;產(chǎn)品內(nèi)分工、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級[J];管理世界;2012年01期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 聶會平;人力資源柔性及其對組織績效的作用研究[D];武漢理工大學(xué);2009年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

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【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 潘健;;社會支配傾向研究綜述及其在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用展望[J];職業(yè);2009年21期

2 戴永佳;;員工流失的秘密[J];中國汽車界;2009年17期

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本文編號:728707

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