畢業(yè)論文（設(shè)計）開題報告：基于生命周期的供應(yīng)鏈成員激勵問題研究

一、選題的目的和意義

 在市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，供應(yīng)鏈早已構(gòu)成了企業(yè)運(yùn)營的基礎(chǔ)。正如英國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家克里斯多夫認(rèn)為，“真正的競爭不是企業(yè)與企業(yè)之間的競爭，而是供應(yīng)鏈與供應(yīng)鏈之間的競爭。有效地提高供應(yīng)鏈的效率,解決供應(yīng)鏈成員激勵問題,將使企業(yè)能成功在21世紀(jì)的全球競爭中占據(jù)主導(dǎo)地位。鑒于供應(yīng)鏈實(shí)質(zhì)是成員企業(yè)之間的一種合作關(guān)系。本文以企業(yè)生命周期為理論依據(jù)進(jìn)行分析,站在供應(yīng)鏈成員的角度，以制造商為核心企業(yè)，研究核心企業(yè)對非核心企業(yè)的激勵問題，為核心企業(yè)所處不同生命周期階段設(shè)計激勵策略。
二、國內(nèi)外研究綜述
三、研究內(nèi)容、預(yù)計創(chuàng)新點(diǎn)和難點(diǎn)
四、研究思路與研究方法

五、主要參考文獻(xiàn)

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