發(fā)布時間：2021-03-14 04:04

　　2011年2月,全國人大常委會表決通過的刑法修正案（八）第四十一條增設了拒不支付勞動報酬罪,正式將"惡意欠薪"行為納入刑法調整的范疇。拒不支付勞動報酬行為入罪和相關司法解釋的頒布具有深遠的法律意義和社會意義,它拓寬了勞動者維護權利的途徑,提高了對用人單位的威懾力,有利于鞏固勞資關系、維護社會穩(wěn)定。 

【文章來源】：法制與社會. 2015,(09)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
一、惡意欠薪案件的特點
    （一）案件數量多、涉眾廣、金額大
    （二）投訴案件多,移送案件少
    （三）社會危害性大
二、惡意欠薪法律適用存在的問題
    （一）對法律法規(guī)的理解存在偏差和分歧
    （二）相關部門辦案程序銜接不到位
    （三）存在惡意討薪現象
三、惡意欠薪法律適用存在問題的原因
    （一）法律意識淡薄
    （二）相關部門溝通不暢
    （三）以刑代行思想嚴重
    （四）企業(yè)管理存在漏洞
四、對策和建議
    （一）完善行刑銜接制度,建立提前介入機制
    （二）要加大打擊惡意欠薪的工作力度
    （三）加強普法知識宣傳,提高群眾法律意識
    （四）建立多元糾紛解決機制,維護社會和諧穩(wěn)定


【參考文獻】：
期刊論文
[1]非公企業(yè)惡意欠薪犯罪情況調研——以P縣檢察機關受理的欠薪案件為視角[J]. 胡志堅.  法制與社會. 2016(35)
[2]拒不支付勞動報酬犯罪案件查處工作的幾點思考[J]. 孫建華,唐克勇.  中國勞動. 2016(03)

碩士論文
[1]拒不支付勞動報酬罪司法適用問題研究[D]. 黃麗.廣東財經大學 2017



本文編號：3081455