發(fā)布時(shí)間：2018-04-28 08:05

  本文選題：性別視角 + 警察職業(yè)文化��； 參考：《中國(guó)人民公安大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2017年01期

【摘要】：警察職業(yè)文化中的性別議題在國(guó)內(nèi)學(xué)界長(zhǎng)期以來(lái)并未受到足夠關(guān)注;性別隔離在警察職業(yè)文化中表現(xiàn)得十分明顯,不同性別在警察職業(yè)中的準(zhǔn)入門(mén)檻及其比例嚴(yán)重不協(xié)調(diào);女警在工作中不斷遭遇性別歧視,其在職業(yè)發(fā)展中承受著巨大壓力;警察職業(yè)文化中過(guò)強(qiáng)的男性主義色彩已影響到了警察職業(yè)的工作理念及具體的執(zhí)法過(guò)程;近年警察職業(yè)有了一定的性別轉(zhuǎn)向,女警的作用得到重新評(píng)價(jià),其錄取比例及地位有所提升,但要建立真正實(shí)現(xiàn)性別平等與公正的警察職業(yè)文化仍任重道遠(yuǎn)。
[Abstract]:Gender issues in police professional culture have not been paid enough attention in domestic academic circles for a long time, gender segregation is very obvious in police professional culture, the entrance threshold of different gender in police profession and its proportion are not coordinated seriously; Female police officers are constantly confronted with gender discrimination in their work, which is under great pressure in their professional development, too strong masculine color in the police professional culture has affected the working concept and specific law enforcement process of the police profession. In recent years, there has been a certain gender turn in the police profession, the role of the female police has been re-evaluated, and its admission ratio and status have been improved, but it is still a long way to build a police professional culture that truly realizes gender equality and justice.
【作者單位】： 華東政法大學(xué);
【分類(lèi)號(hào)】：D631.1

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本文編號(hào)：1814456