發(fā)布時間：2020-12-11 09:36

　　實踐中,由于傳統(tǒng)檢察人事管理模式偏行政化,我國檢察機關對檢察官的業(yè)務考評簡單照搬公務員的考評模式,因考評定位不清晰、考評內容較原則、考評結果應用不到位等原因,使得傳統(tǒng)檢察官業(yè)務考評制度的形式大于內容,不僅影響辦案質效,無法達到考評預期目的,更使得檢察官業(yè)務考評的真正作用無法顯現(xiàn)。在司法體制改革的背景下,隨著員額制改革的有序推進,建立符合檢察業(yè)務自身發(fā)展規(guī)律和發(fā)展需要的考評體系成為當前司法體制改革必須面臨的現(xiàn)實問題。因此,構建科學、合理、有效的員額檢察官績效考評體系,不斷加強員額檢察官管理的制度化、科學化、規(guī)范化,促進員額檢察官在司法改革中發(fā)揮預期作用、達到預期效果,對于強化法律監(jiān)督職能、推動檢察事業(yè)發(fā)展、促進社會公平正義有著至關重要的作用。本文除導言和結語外,共分為四章:第一章是傳統(tǒng)檢察官業(yè)務考評制度的困境。通過分析傳統(tǒng)檢察官業(yè)務考評的考評主體和對象、考評指標和方法、考評流程等基本內容,分析傳統(tǒng)檢察官業(yè)務考評制度不適應司法體制改革的問題,如行政化的考評模式與檢察業(yè)務司法屬性相悖、機械的考評標準無法科學衡量檢察工作績效、務虛的考評結果抑制檢察官工作積極性等,并試析上述問題的產生,主要受傳... 

【文章來源】：南京師范大學江蘇省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：36 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
導言
第一章 現(xiàn)實反思:傳統(tǒng)檢察官業(yè)務考評制度的困境
    第一節(jié) 傳統(tǒng)檢察官業(yè)務考評制度的基本內容
    第二節(jié) 傳統(tǒng)檢察官業(yè)務考評制度存在的問題
    第三節(jié) 傳統(tǒng)業(yè)務考評制度存在問題的原因
第二章 域外借鑒:域外檢察官績效考評制度的借鑒與啟發(fā)
    第一節(jié) 域外檢察官績效考評制度之述評
    第二節(jié) 域外檢察官績效考評制度之借鑒與啟發(fā)
第三章 理論支撐:員額檢察官績效考評制度構建的必要性和原則
    第一節(jié) 員額檢察官績效考評制度構建的必要性
    第二節(jié) 員額檢察官績效考評制度構建的原則
第四章 路徑設計:員額檢察官績效考評制度構建的基本思路和內容
    第一節(jié) 員額檢察官績效考評制度構建的基本思路
    第二節(jié) 員額檢察官績效考評制度構建的基本內容
結語
參考文獻
后記


【參考文獻】：
期刊論文
[1]如何構建員額制檢察官辦案績效考核機制[J]. 莊永廉,李翔,楊其江,劉濤,劉傳稿.  人民檢察. 2017(19)
[2]主任檢察官制度研究[J]. 最高人民檢察院2013年重點課題組,謝佑平,潘祖全.  中國法學. 2015(01)
[3]檢察官辦案責任制相關問題研究[J]. 龍宗智.  中國法學. 2015(01)
[4]談檢察官職業(yè)化之科學考評[J]. 杜長來,楊爽.  法制與社會. 2014(29)
[5]主任檢察官制度的探索與展望——以上海閔行區(qū)人民檢察院試點探索為例[J]. 謝佑平,潘祖全.  法學評論. 2014(02)
[6]基層檢察機關建設績效考評體系的科學構建[J]. 天津市濱海新區(qū)大港人民檢察院課題組,王煜,趙剛.  中國檢察官. 2012(15)
[7]兩岸檢察機關領導體制比較[J]. 萬毅.  東方法學. 2012(01)
[8]關于如何完善檢察人員績效考核管理機制的探討[J]. 劉妍,潘麗.  中國刑事法雜志. 2011(12)
[9]檢察業(yè)務績效考核中的問題與對策[J]. 殷憲龍.  人民檢察. 2011(13)
[10]兩岸檢察官法律地位之比較[J]. 萬毅.  東方法學. 2011(02)

博士論文
[1]檢察機關績效評價體系研究[D]. 黃永茂.江蘇大學 2014
[2]檢察業(yè)務考評機制研究[D]. 么寧.西南政法大學 2014



本文編號：2910306