發(fā)布時間：2021-01-06 15:12

　　勞動合同效力問題是勞動合同的核心問題,體現(xiàn)勞動合同的本質(zhì)屬性。根據(jù)我國勞動合同具有的主體不平等、內(nèi)容不完全、人身性和關系性、意思自治受到限制和附合性等特點,結合我國國情,確立我國勞動合同法律效力認定的價值取向,即保護勞動者合法權益的原則;構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系的原則;用全面、運動、發(fā)展的視角審視勞動合同效力的原則;堅持從生產(chǎn)力發(fā)展的實際出發(fā),堅持勞動標準、勞動條件與經(jīng)濟社會發(fā)展階段相適應的原則。通過對書面勞動合同成立效力、生效效力、證據(jù)效力分析,得出書面勞動合同為證據(jù)效力的結論,提出應當確認口頭勞動合同的法律效力。通過對可撤銷勞動合同制度的分析,認為建立可撤銷勞動合同制度,對于維護勞動者合法權益,建立和諧穩(wěn)定的勞動關系具有重大意義。 

【文章來源】：吉林大學吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容提要
引言
第一章 勞動合同的特殊性與效力認定的價值取向
    第一節(jié) 勞動合同的特殊性
    第二節(jié) 勞動合同效力認定的價值取向
第二章 口頭勞動合同形式效力的認定
    第一節(jié) 勞動合同的形式
    第二節(jié) 勞動合同形式效力的爭鳴
    第三節(jié) 我國應當確認口頭勞動合同形式的效力
第三章 可撤銷勞動合同效力制度評析
    第一節(jié) 可撤銷勞動合同概念的由來
    第二節(jié) 勞動合同可撤銷制度的功能
    第三節(jié) 我國建立可撤銷勞動合同制度的具體構想
結論
注釋
參考文獻
后記
論文摘要
Abstract



本文編號：2960797