發(fā)布時(shí)間：2021-01-07 17:53

　　近年來,隨著醫(yī)院規(guī)模的擴(kuò)大和人事制度改革的不斷深入,我國醫(yī)院的合同制護(hù)士比例呈逐年上升趨勢,她們已成為護(hù)理隊(duì)伍的重要補(bǔ)充力量。但在實(shí)際工作生活中,與合同制護(hù)士相對應(yīng)的完善的管理體系尚未形成,她們在工作、薪酬、職業(yè)發(fā)展、人際、管理制度等方面面臨著許多問題,造成了合同制護(hù)士的流動性和不穩(wěn)定性。這樣既不利于我國護(hù)理專業(yè)的發(fā)展、護(hù)理人才的培養(yǎng)及醫(yī)院護(hù)理工作的持續(xù)開展,更直接影響著醫(yī)院護(hù)理服務(wù)質(zhì)量和正規(guī)化建設(shè)水平。?基于以上的研究背景,本論文通過使用離職傾向量表、工作滿意度量表和組織承諾量表對長春市四所三級甲等醫(yī)院的合同制護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查,以此了解長春市三級甲等醫(yī)院合同制護(hù)士的離職傾向現(xiàn)況,分析影響合同制護(hù)士離職傾向的相關(guān)因素,探討合同制護(hù)士流失的主、客觀原因,尋找有效對策,提高護(hù)理管理質(zhì)量,穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍。研究結(jié)果顯示長春市三級甲等醫(yī)院合同制護(hù)士的離職傾向處于中等水平;合同制護(hù)士的工作滿意度、組織承諾與離職傾向呈顯著負(fù)相關(guān);在個(gè)人特征變量中,婚姻狀況對離開護(hù)理職業(yè)傾向影響的最大;工作滿意度中,工作本身對總體離職傾向及離開護(hù)理職業(yè)傾向的影響最大;組織承諾中,經(jīng)濟(jì)承諾對總體離職傾向、離開單位傾向及離... 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：80 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容提要
第一章 前言
    1.1 研究背景
    1.2 相關(guān)涵義及理論基礎(chǔ)
    1.3 研究現(xiàn)狀
    1.4 研究架構(gòu)與研究內(nèi)容
第二章 研究對象與方法
    2.1 研究對象
    2.2 研究方法
        2.2.1 研究設(shè)計(jì)
        2.2.2 研究流程
        2.2.3 測量工具
        2.2.4 資料收集
        2.2.5 缺失值處理
        2.2.6 統(tǒng)計(jì)方法
        2.2.7 質(zhì)量控制
第三章 結(jié)果
    3.1 一般情況描述性分析結(jié)果
        3.1.1 基本情況
        3.1.2 調(diào)查對象的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征
    3.2 合同制護(hù)士的工作滿意度得分情況
    3.3 合同制護(hù)士的組織承諾得分情況
    3.4 合同制護(hù)士的離職傾向得分情況
    3.5 不同個(gè)人特征合同制護(hù)士離職傾向的差異性
        3.5.1 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征變量數(shù)量化
        3.5.2 年齡
        3.5.3 文化程度
        3.5.4 婚姻狀況
        3.5.5 工作時(shí)間
        3.5.6 工作科室
        3.5.7 職稱
    3.6 各相關(guān)變量與合同制護(hù)士離職傾向的Pearson 相關(guān)分析
        3.6.1 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征變量
        3.6.2 工作滿意度
        3.6.3 組織承諾
    3.7 各相關(guān)變量與合同制護(hù)士離職傾向的多元線性逐步回歸分析
        3.7.1 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征變量
        3.7.2 工作滿意度
        3.7.3 組織承諾
第四章 討論
    4.1 合同制護(hù)士離職傾向基本情況
    4.2 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征變量與離職傾向
        4.2.1 年齡
        4.2.2 文化程度
        4.2.3 婚姻狀況
        4.2.4 工作時(shí)間
        4.2.5 工作科室
        4.2.6 職稱
    4.3 工作滿意度與離職傾向
        4.3.1 工作本身
        4.3.2 個(gè)人成長與發(fā)展
        4.3.3 與同事關(guān)系
        4.3.4 工作被認(rèn)可
    4.4 組織承諾與離職傾向
        4.4.1 規(guī)范承諾、經(jīng)濟(jì)承諾和機(jī)會承諾
        4.4.2 理想承諾
    4.5 建議
第五章 結(jié)論與展望
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
導(dǎo)師及作者簡介
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄
致謝
中文摘要
Abstract


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]聘用護(hù)士離職原因調(diào)查與分析[J]. 張萍.  臨床和實(shí)驗(yàn)醫(yī)學(xué)雜志. 2009(01)
[2]錦州市三級甲等醫(yī)院護(hù)士離職相關(guān)因素調(diào)查[J]. 劉霞.  中國護(hù)理管理. 2008(12)
[3]聘用護(hù)士離職現(xiàn)狀分析及對策[J]. 張玲,李加寧,宋雁賓,原艷麗,亢君,周體.  中華現(xiàn)代護(hù)理雜志. 2008 (27)
[4]合同制和臨時(shí)護(hù)士人事管理現(xiàn)狀研究[J]. 趙菲,張治國,鄧雪萍.  中國護(hù)理管理. 2008(10)
[5]北京市二級及以上醫(yī)院合同制護(hù)士使用情況調(diào)查[J]. 陳靜,王志穩(wěn),尚少梅,應(yīng)嵐,侯淑肖.  中國護(hù)理管理. 2008(08)
[6]三級醫(yī)院聘用制護(hù)士工作滿意度與離職意愿的現(xiàn)狀調(diào)查[J]. 黃金,李樂之,彭丹,吳林靜,姜冬九.  中華護(hù)理雜志. 2008(06)
[7]合同制護(hù)士與正式護(hù)士工作滿意度比較分析[J]. 何淑貞,張保玲,孫莉,曲成毅,張毅勛.  護(hù)理研究. 2008(09)
[8]長沙市臨床護(hù)士工作滿意度和離職意愿的相關(guān)性研究[J]. 吳林靜,姜冬九.  護(hù)理管理雜志. 2008(03)
[9]合同制護(hù)士存在的問題分析與對策[J]. 陳維榮.  護(hù)理研究. 2007(33)
[10]三級醫(yī)院病房護(hù)士離職原因的調(diào)查研究[J]. 楊桂華,楊海新,朱海燕,姚美英,張宏,陸風(fēng)芹,陳隨芹.  護(hù)理管理雜志. 2007(09)

碩士論文
[1]護(hù)士離職意愿及其相關(guān)因素的研究[D]. 周萍.浙江大學(xué) 2008
[2]澳門醫(yī)務(wù)護(hù)理人員之工作特性、工作滿意度、離職傾向之相關(guān)研究[D]. 郭播春.華南師范大學(xué) 2007
[3]護(hù)士工作滿意度評定量表及區(qū)域性常模的研制[D]. 胡靜超.第二軍醫(yī)大學(xué) 2007
[4]聘用制護(hù)士工作滿意度及其與組織承諾、離職傾向的關(guān)系研究[D]. 遲俊濤.山東大學(xué) 2006



本文編號：2962985