發(fā)布時間：2018-01-15 13:42

  本文關(guān)鍵詞：避免鐵路企業(yè)勞動爭議的辦法與對策　出處：《鐵道運(yùn)輸與經(jīng)濟(jì)》2009年10期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：通過闡述鐵路企業(yè)勞動爭議的特征,在建立勞動爭議處理制度的基礎(chǔ)上,提出在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,健全勞動爭議預(yù)警制度,構(gòu)建勞動爭議處理體系和約束機(jī)制等減少鐵路企業(yè)勞資糾紛的對策。
[Abstract]:By expounding the characteristics of labor disputes in railway enterprises, and based on the establishment of labor dispute settlement system, it is proposed that in the current economic environment, we should improve early warning system for labor disputes, construct labor dispute handling system and restraint mechanism, and reduce the labor disputes in railway enterprises.

【作者單位】： 武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 1勞動爭議的界定和特征1.1勞動爭議的界定改革開放以來,隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的確立,用工制度的市場化,使得企業(yè)與勞動者之間的利益關(guān)系和分配方式日益多樣化,勞動關(guān)系由簡單進(jìn)入了一個較為復(fù)雜的階段。為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系的要求,我國相繼頒布了一系列

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本文編號：1428615