發(fā)布時(shí)間：2018-01-15 10:41

  本文關(guān)鍵詞：和諧社會(huì)背景下我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理模式的創(chuàng)新　出處：《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》2007年05期 　論文類(lèi)型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 和諧社會(huì) 勞動(dòng)爭(zhēng)議 模式 私法性

【摘要】：和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的內(nèi)在要求,和諧的勞動(dòng)關(guān)系有賴(lài)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理模式的積極有為和高效運(yùn)轉(zhuǎn)。由于片面強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議的私法性,導(dǎo)致我國(guó)目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理模式面臨一些困境。解決問(wèn)題的出路在于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理模式的創(chuàng)新,即針對(duì)不同性質(zhì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議分別采取民事訴訟、行政訴訟和強(qiáng)制勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)處理。
[Abstract]:Harmonious labor relationship is the inherent requirement of building a harmonious society. Harmonious labor relations depend on the active and efficient operation of the labor dispute handling mode, because of the one-sided emphasis on the private law nature of labor dispute. The way to solve the problem lies in the innovation of labor dispute settlement mode in our country, that is, to take civil action against different nature of labor dispute. Administrative litigation and compulsory labor arbitration are handled in a manner.
【作者單位】： 浙江工業(yè)大學(xué)法學(xué)院
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 一、處理好勞動(dòng)爭(zhēng)議是構(gòu)建和諧社會(huì)的內(nèi)在要求建立平等、互助、協(xié)調(diào)的和諧社會(huì),一直是人類(lèi)的美好追求。馬克思、恩格斯在《共產(chǎn)黨宣言》中指出:“代替那存在著階級(jí)和階級(jí)對(duì)立的資產(chǎn)階級(jí)舊社會(huì)的,將是這樣一個(gè)聯(lián)合體,在那里,每個(gè)人的自由發(fā)展是一切人的自由發(fā)展的條件�！薄�1〕

【共引文獻(xiàn)】

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3 王海伶;船員權(quán)益保護(hù)法律制度比較研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

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5 周中瑞;我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的不足及其完善[D];江西師范大學(xué);2010年

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本文編號(hào)：1428007