發(fā)布時間：2018-01-21 07:00

  本文關(guān)鍵詞： 舉證責(zé)任分配 證明標(biāo)準(zhǔn) 用人單位 集團(tuán)公司 年終獎金 勞動關(guān)系 勞動者 勞動報酬 勞動合同 舉證責(zé)任倒置　出處：《人民司法》2007年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正 案情伍某于2004年3月1日入聘某集團(tuán)公司,雙方未簽訂勞動合同,直至2005年10月28日解聘離職,在職時間共20個月。伍某離職前三個月平均工資為6000元。伍某離職前,領(lǐng)取了當(dāng)月工資和一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。2005年春節(jié)前,集團(tuán)公司發(fā)放了伍某年終獎金15000元。該集團(tuán)公司員工的薪酬實行保密制,相同工作和資歷的員工工資、獎金存在差異。該集團(tuán)公司印制的《員工手冊》第三章薪酬第四部分薪酬發(fā)放第三條規(guī)定:"年終獎金的部分,視員工當(dāng)年經(jīng)營任務(wù)完成情況及總成本費用(含稅額)的控制情況,通過考核后計發(fā)。"
[Abstract]:In the case of the case, Wu joined a certain group company on March 1st 2004, and the two sides did not sign a labor contract until October 28th 2005, when he was dismissed from his post. The average salary of three months prior to the departure of Wu is 6, 000 yuan. Before leaving, Wu received the economic compensation for the current month salary and one month's salary. Before 2005, the Spring Festival. The group company paid out a year-end bonus of 15000 yuan. The salary of the employees of the group company is kept confidential and the same work and seniority are paid to the employees. There are differences in bonuses. The third chapter of the Manual of employees published by the Group Company provides: "the part of year-end bonus." According to the control of total cost and cost (including tax), the employee will pass the examination. "
【作者單位】： 廣東省深圳市中級人民法院;
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 案情 伍某于2《X碎年3月l日人聘某集團(tuán)公司,雙方未簽訂勞動合同,直至2005年ro月28日解聘離職,在職時間共20個月。伍某離職前三個月平均工資為60(刃元。伍某離職前,領(lǐng)取了當(dāng)月工資和一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。2005年春節(jié)前,集團(tuán)公司發(fā)放了伍某年終獎金巧儀舊元。該集團(tuán)公司員工

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9 吳國U，

本文編號：1450791