發(fā)布時間：2018-01-27 23:42

  本文關(guān)鍵詞： 勞務(wù)派遣 法律制度 研究　出處：《東北財經(jīng)大學(xué)》2012年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：十一屆全國人大五次會議在充分肯定勞動合同法、食品安全執(zhí)法檢查相關(guān)工作的同時,指出勞務(wù)派遣被濫用等問題還很突出,須抓緊完善法律法規(guī),細化有關(guān)勞務(wù)派遣的適用范圍,加強對勞務(wù)派遣單位、用工單位的監(jiān)督和管理,保障被派遣勞動者的勞動報酬、社保待遇等合法權(quán)益。我國有關(guān)勞務(wù)派遣的勞動立法的出臺——《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱(《勞動合同法》)、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱《勞動合同法實施條例》)、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱《勞動爭議調(diào)解仲裁法》)的頒布和實施,標志著我國的勞務(wù)派遣法律制度的正式確立。我國的勞務(wù)派遣始于改革開放初期,其真正發(fā)展壯大則是《勞動合同法》頒布實施前后數(shù)年而已。目前,我國關(guān)于勞務(wù)派遣的大量的學(xué)術(shù)研究,都只是停留在社會調(diào)查與規(guī)范分析的層次,而《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》對勞務(wù)派遣也只作了原則性規(guī)定。我國《勞動合同法》的立法初衷是要抑制勞務(wù)派遣這種用工形式,但近年來勞務(wù)派遣發(fā)展過亂的實際情況表明,并沒有達到《勞動合同法》預(yù)期的立法目的,這也說明現(xiàn)階段我國關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)立法仍存在著一定的局限性。本文從我國勞務(wù)派遣的產(chǎn)生與發(fā)展的實際情況入手,認真分析了現(xiàn)階段我國關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)立法中存在的問題,并對進一步完善我國的勞務(wù)派遣法律制度提出了立法上的措施。 本文主要由七部分組成：第一部分是勞務(wù)派遣制度概述。本部分通過介紹勞務(wù)派遣的概念、特征、產(chǎn)生和發(fā)展歷程,簡要說明了勞務(wù)派遣制度和相關(guān)制度的區(qū)別,闡述了勞務(wù)派遣的利弊分析,加深了對勞務(wù)派遣制度地理解；第二部分研究了勞務(wù)派遣單位的設(shè)立問題。本部分通過詳細地闡述我國對勞務(wù)派遣單位設(shè)立方面的立法不足,介紹有關(guān)國家對勞務(wù)派遣單位設(shè)立的立法經(jīng)驗借鑒,就我國勞務(wù)派遣單位的設(shè)立問題提出了立法上的完善措施；第三部分研究了被派遣勞動者的同工同酬權(quán)問題。本部分通過分析我國被派遣勞動者的同工同酬權(quán)的立法不足,就保障被派遣勞動者的同工同酬權(quán)提出了立法上的完善措施；第四部分研究了被派遣勞動者單方預(yù)告解除勞動合同的問題。本部分通過分析我國關(guān)于被派遣勞動者解除勞動合同立法不足,綜合各方面因素提出了賦予被派遣勞動者靈活的單方預(yù)告解除勞動合同的權(quán)利,并就這一觀點進行了充分的論證；第五部分研究了勞務(wù)派遣的崗位問題。本部分通過分析我國現(xiàn)有立法在勞務(wù)派遣崗位問題上的不足,在借鑒國外相關(guān)立法經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,提出了我國勞務(wù)派遣崗位的立法完善措施；第六部分研究了勞務(wù)派遣雇主責(zé)任問題。本部分通過分析我國現(xiàn)有立法關(guān)于勞務(wù)派遣單位、用工單位的義務(wù)和責(zé)任的相關(guān)規(guī)定和不足之處,借鑒了國外有關(guān)勞務(wù)派遣單位和用工單位責(zé)任的立法經(jīng)驗,提出了完善我國勞務(wù)派遣單位和用工單位責(zé)任的立法措施。第七部分為結(jié)論。本文針對我國現(xiàn)有立法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定,并結(jié)合勞務(wù)派遣實踐中存在的若干問題提出了以下創(chuàng)新觀點：第一,明確勞務(wù)派遣單位注冊資本的數(shù)額、構(gòu)成形式和繳納方式,對勞務(wù)派遣單位的設(shè)立采取行政許可審批制；第二,明確加班費支付主體和舉證責(zé)任分配,并通過立法體例上的完善等來確保被派遣勞動者的同工同酬的權(quán)利；第三,賦予被派遣勞動者靈活的單方預(yù)告解除勞動合同的權(quán)利；第四,明確勞務(wù)派遣崗位范圍,勞務(wù)派遣崗位不得約定試用期；第五,平衡用工單位和勞務(wù)派遣單位的義務(wù)和責(zé)任,并明確規(guī)定用工單位和勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動者承擔(dān)因未簽訂勞動合同的二倍工資的連帶民事責(zé)任。 本文從我國勞務(wù)派遣的立法現(xiàn)狀出發(fā),結(jié)合當(dāng)前我國勞務(wù)派遣實踐中的若干問題而展開,主要運用了歷史分析、規(guī)范分析、觀察分析、比較分析、文獻資料研究等研究方法,從勞務(wù)派遣的基礎(chǔ)理論出發(fā),通過對勞務(wù)派遣實踐中爭議問題的梳理和分析,將理論與實踐相結(jié)合,結(jié)合我國勞務(wù)派遣的實際狀況和勞務(wù)派遣立法現(xiàn)狀,對我國勞務(wù)派遣法律制度提出了合理性、科學(xué)性和實用性的立法完善措施。
[Abstract]:At the beginning of the reform and opening - up , the labor contract law of the People ' s Republic of China ( hereinafter referred to as the Labor Contract Law Enforcement Ordinance ) , which is the labor contract law of the People ' s Republic of China ( hereinafter referred to as the Labor Contract Law Enforcement Ordinance ) , points out that the labor contract law of the People ' s Republic of China is still under the supervision and management of the labor contract law . This part analyses our country ' s deficiency of labor dispatch system and puts forward some legislative measures to improve the labor dispatch system . Based on the current situation of labor dispatch in our country , this article mainly uses historical analysis , normative analysis , observation analysis , comparative analysis , document data research and so on .

【學(xué)位授予單位】：東北財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：D922.5

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本文編號：1469150