發(fā)布時間：2018-01-28 11:33

  本文關(guān)鍵詞： 勞動合同法 勞動關(guān)系 非正規(guī)就業(yè) 貫徹執(zhí)行 法律制度建設(shè) 企業(yè)社會責(zé)任 書面形式 勞工權(quán)益 道德 制度環(huán)境　出處：《社會觀察》2008年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：社會責(zé)任不能完全靠法律來限定,也要靠企業(yè)文化、道德等約束。強(qiáng)調(diào)以書面形式確定勞動關(guān)系,可能會對非正規(guī)就業(yè)產(chǎn)生一定影響。應(yīng)出臺一系列細(xì)法詳規(guī)來支持《勞動合同法》的貫徹執(zhí)行。
[Abstract]:Social responsibility cannot be defined by law, also depends on the corporate culture, moral constraints. Emphasis in written form to determine labor relations, may have a certain impact on informal employment. We should introduce a series of fine detailed method to support "labor contract law" implementation.

【作者單位】： 上海社科院社會發(fā)展研究院
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 中國加入WTO后,國際社會對中國勞工權(quán)益等關(guān)注很多,壓力也很大,《勞動合同法》的出臺,實際上是想以法律形式把勞動關(guān)系固定下來,出發(fā)點是保護(hù)勞工權(quán)益。這個總的方向是對的,使中國在勞工權(quán)益保護(hù)方面邁出一大步。改革開放初期我國資本稀缺,現(xiàn)在這種狀況已得到很大緩解,所以通

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本文編號：1470640