發(fā)布時間：2018-01-28 06:34

  本文關(guān)鍵詞： 勞動合同 民主權(quán)利 勞動者 合同條款 雙向選擇 固定職工 勞動力市場 企業(yè)工會組織 江蘇省大豐市 供大于求　出處：《工廠管理》1997年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正近來筆者在了解《勞動法》貫徹實施情況的時候發(fā)現(xiàn),當前不少國有集體企業(yè)在推行勞動合同過程中,往往程度不同地存在著種種侵犯職工民主權(quán)利的現(xiàn)象。如許多企業(yè)勞動合同條款、期限都是由企業(yè)單方制訂,根本不與勞動者協(xié)商;不少企業(yè)勞動合同條款中關(guān)于雙方權(quán)利和義務的規(guī)定嚴重不對等,往往對企業(yè)一方的權(quán)利規(guī)定得詳細而又具體,對勞動者（職工）的限制規(guī)定也都是一大串,而對于企業(yè)提供給職工的勞動報酬、勞動條件和職工應享受的其他權(quán)利卻是模棱兩可。此類不尊重職工民主權(quán)利的偏頗做法,已在一定程度上導致了職工的反感和不滿,影響了這一工作的進度和效果。 由于勞動力市場嚴重供大于求。就業(yè)難的矛盾非常突出,用人單位與勞動者之間的雙
[Abstract]:Recently, when I learned about the implementation of the Labor Law, I found that many state-owned collective enterprises are in the process of carrying out the labor contract. The phenomenon of infringing on the democratic rights of workers often exists in different degrees. For example, in many enterprises, the term of labor contract is formulated by the enterprise unilaterally, and it does not consult with the laborer at all. Many enterprise labor contract provisions on the rights and obligations of both sides of the provisions are seriously unequal, often the rights of one side of the enterprise are detailed and specific, the restrictions on workers (workers) are also a series. But to the labor reward which the enterprise provides to the worker, the labor condition and the other rights which the worker should enjoy is ambiguous. This kind of does not respect the worker democratic right bias practice. Has led to a certain degree of antipathy and dissatisfaction of workers, affected the progress and effect of this work. Because the labor market is seriously oversupply, the contradiction of difficult employment is very prominent. The double relationship between employer and laborer
【作者單位】： 江蘇省大豐市總工會
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 近禾罕者在了膘《旁初話）員徹實施眉尸的的侯發(fā)現(xiàn),當前不少國育集沽企業(yè)在推行旁面自同過程中,莊往程度不同地存在老種種侵狙職工民主權(quán)利的現(xiàn)象。如許多企業(yè)兵覓合同條莉、期限都墾田盆業(yè)暈方制訂,幄不不號旁動菩協(xié)商;不少企業(yè)旁初自同條敘申關(guān)于雙方枝利和義自的規(guī)定嚴重

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本文編號：1470049