發(fā)布時間：2018-02-01 08:06

  本文關(guān)鍵詞： 可能與限度 反歧視立法 制度性歧視　出處：《西北大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)》2007年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：為探究反歧視立法的可能與限度,采用法經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析方法,分析了反歧視立法的能與不能,結(jié)論表明:歧視行為有可能從顯性變?yōu)殡[性;勞動力市場的供過于求以及結(jié)構(gòu)性的供需矛盾決定了在短期內(nèi)不可能消除歧視;反歧視巨大的司法成本以及勞動法的社會法性質(zhì)決定政府應(yīng)在反歧視中發(fā)揮主導(dǎo)作用。但是歧視問題的根本解決還在于發(fā)展經(jīng)濟(jì)和消除結(jié)構(gòu)性的勞動力需求矛盾。政府首先應(yīng)該消除制度性歧視,并在公職性招聘中率先取消各種歧視。
[Abstract]:In order to explore the possibility and limitation of anti-discrimination legislation, this paper analyzes the possibility and limitation of anti-discrimination legislation by using the analytical method of law and economics. The conclusion shows that discrimination may change from overt to recessive; The oversupply of the labour market and the structural contradiction between supply and demand make it impossible to eliminate discrimination in the short term; The huge judicial cost of anti-discrimination and the nature of social law of labor law decide that the government should play a leading role in the fight against discrimination. However, the fundamental solution to the problem of discrimination lies in developing the economy and eliminating the structural contradiction of labor demand. The Government should first and foremost eliminate institutional discrimination. And in the civil service recruitment of the first to eliminate all kinds of discrimination.
【作者單位】： 浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 浙江工業(yè)大學(xué)政治與公共管理學(xué)院
【基金】：教育部新世紀(jì)人才基金項目(NCET-05-0532) 浙江省社會科學(xué)類項目擇優(yōu)資助(QJC0602002)
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、反歧視立法的出發(fā)點應(yīng)該是社會經(jīng)濟(jì)的實際狀況普遍認(rèn)為,我國目前的《勞動法》關(guān)于反歧視立法的范圍太小,而且沒有規(guī)定歧視者的法律責(zé)任和反歧視的救濟(jì)途徑。因此,應(yīng)該:“擴(kuò)大我國勞動法中就業(yè)歧視的認(rèn)定范圍。把身份、年齡、容貌、身體狀況等逐項勞動者的自然因素增補為

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本文編號：1481386