發(fā)布時間：2021-03-12 15:21

　　形形色色的996類工作制在違法之同時,在道德與經(jīng)濟(jì)上皆不合理。休息權(quán)立法體系主要由工時基準(zhǔn)、帶薪年休假、法定節(jié)假日、產(chǎn)假（育兒假）和加班等規(guī)則構(gòu)成。國際比較顯示,我國工時基準(zhǔn)相對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段顯得過高,然而法定節(jié)假日和帶薪年休假規(guī)則將工時基準(zhǔn)拉低至與發(fā)展中國家歷史階段相適應(yīng)的水平。另一方面,加班規(guī)則拉高了工時基準(zhǔn),但低違法成本吞噬了這一高保護(hù)。以尊重法律與現(xiàn)實為原則,我國休息權(quán)立法體系調(diào)整的重點是適當(dāng)提高加班時限、降低加班費(fèi)率,建立民事賠償、行政處罰和刑事處罰并存的責(zé)任體系。軟執(zhí)法和弱工會是最大的問題。工會的獨立維權(quán)不可期待,但勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)具有管制化改革的可能性。建議借鑒日本的勞動基準(zhǔn)管制機(jī)構(gòu)設(shè)置和運(yùn)行模式,制定《勞動監(jiān)察法》,設(shè)立中央垂直管理的勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)。 

【文章來源】：浙江學(xué)刊. 2019,(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出:明明暗暗的996
二、996類工作制的法律與經(jīng)濟(jì)評價
    （一） 侵犯法定休息權(quán)
    （二） 造成嚴(yán)重的健康損失
    （三） 破壞勞動力資源配置的市場機(jī)制
三、996類工作制折射的休息權(quán)立法問題
    （一） 工時基準(zhǔn)高低之辨
    （二） 違法成本
四、休息權(quán)立法的保衛(wèi)與改進(jìn)
    （一） 996類工作制與勞動管制的博弈
    （二） 休息權(quán)立法體系的改進(jìn)
        1. 維持國務(wù)院規(guī)定的工時標(biāo)準(zhǔn)和帶薪年休假制度
        2. 適當(dāng)調(diào)整加班規(guī)則
        3. 提高違法成本
五、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]過度勞動理論與實踐——國外經(jīng)驗、中國現(xiàn)狀和研究展望[J]. 石建忠.  人口與經(jīng)濟(jì). 2019(02)
[2]社科院《綠皮書》:兩年內(nèi)中國居民休閑時間減少了半小時[J].   中外管理. 2018(08)
[3]從被管理的手到被管理的心——勞動過程視野下的加班研究[J]. 莊家熾.  社會學(xué)研究. 2018(03)
[4]論公共管制權(quán)——構(gòu)成社會法核心范疇的新型國家權(quán)力[J]. 錢葉芳.  法學(xué). 2018(04)
[5]“社會法法域說”證成——大陸法系和英美法系融合的一個例證[J]. 錢葉芳.  法學(xué). 2017(04)
[6]工作時間基準(zhǔn)的體系構(gòu)造及立法完善[J]. 王天玉.  法律科學(xué)(西北政法大學(xué)學(xué)報). 2016(01)
[7]法國帶薪年休假制度及啟示[J]. 鄭愛青.  比較法研究. 2014(06)
[8]論勞動基準(zhǔn)法的法律效力[J]. 林嘉,陳文濤.  清華法學(xué). 2014(04)
[9]對我國加班制度之思考[J]. 孫國平.  中國勞動. 2013(12)
[10]我國勞動基準(zhǔn)的實施現(xiàn)狀及對策[J]. 沈同仙.  當(dāng)代法學(xué). 2007(04)

博士論文
[1]我國休息權(quán)實現(xiàn)機(jī)制研究[D]. 黃鎮(zhèn).華南理工大學(xué) 2015
[2]歐洲一體化中的工作時間研究[D]. 龍靜.華東師范大學(xué) 2008



本文編號：3078537