發(fā)布時(shí)間：2024-06-29 16:18

　　本文從價(jià)值、制度與事件三個(gè)角度,考察了"男女同工同酬"在20世紀(jì)50年代初期出現(xiàn)的宏觀背景。在微觀層面,進(jìn)入申紀(jì)蘭動(dòng)員婦女參加勞動(dòng)與西溝婦女們爭(zhēng)取男女工同酬的歷史,分析勞動(dòng)與性別作為新社會(huì)的兩種組織方式,是如何幫助勞動(dòng)?jì)D女在勞動(dòng)過程中生成主體性。從勞動(dòng)?jì)D女主體的身—心張力的角度分析同工同酬的解放與限制。

【文章頁數(shù)】：21 頁

【文章目錄】：
一、話語競(jìng)爭(zhēng)與歷史想象:如何打開歷史
二、“男女同工同酬”:西溝婦女的行動(dòng)契合了國家的需要
    (一)1954年《憲法》沒有寫入“男女同工同酬”的內(nèi)容
    (二)并非首創(chuàng)，制度變革的推動(dòng)力
三、“男女同工同酬”:價(jià)值、制度、事件
    (一)作為價(jià)值的男女同工同酬
    (二)作為制度的男女同工同酬
    (三)作為事件的男女同工同酬
四、“勞動(dòng)?jì)D女”主體與西溝婦女爭(zhēng)取男女同工同酬的故事
    (一)新社會(huì)、新婦女:申紀(jì)蘭與“勞動(dòng)?jì)D女”主體
        1．認(rèn)知主體的兩種范式:基于身份抑或基于權(quán)利
        2．性別與勞動(dòng):新社會(huì)的兩種組織方式
        3．“勞動(dòng)?jì)D女”主體的生成:走出家庭參加勞動(dòng)的申紀(jì)蘭
    (二)申紀(jì)蘭發(fā)動(dòng)?jì)D女參加生產(chǎn)與西溝婦女爭(zhēng)取男女同工同酬
        1．以情入心的動(dòng)員:用尊嚴(yán)與承認(rèn)召喚“婦女”申紀(jì)蘭成為初級(jí)社女社長之后，主要工作是發(fā)
        2．西溝婦女爭(zhēng)取男女同工同酬:勞動(dòng)過程中生成的勞動(dòng)者主體
        3．組織的在場(chǎng):男女同工同酬的支持力量
五、結(jié)論



本文編號(hào)：3997817