發(fā)布時(shí)間：2020-05-11 14:22

【摘要】：20世紀(jì)70年代,為了適應(yīng)更加靈活的市場(chǎng)化用工需求,勞務(wù)派遣這一方式被引入我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)。與傳統(tǒng)的用工方式不同的是,勞務(wù)派遣中要涉及三方主體:派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。這是因?yàn)檫@種特殊的關(guān)系構(gòu)成,勞務(wù)派遣在應(yīng)用中易成為單位用來(lái)逃避同工同酬管制的方法。隨著勞務(wù)派遣的發(fā)展,甚至出現(xiàn)了用工單位勞務(wù)派遣占大多數(shù)等亂象,有大量被派遣勞動(dòng)者的同工同酬權(quán)受到侵犯,然而選擇通過(guò)司法救濟(jì)來(lái)維權(quán)的勞動(dòng)者僅占少數(shù)。本文收集整理了2014-2018年北京、上海、廣東、江蘇和河北五個(gè)省市的勞務(wù)派遣同工同酬裁判文書(shū),對(duì)案件數(shù)量、判決原因等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,發(fā)現(xiàn)被派遣勞動(dòng)者難以主張同工同酬權(quán)的原因主要是因?yàn)榕e證困難、缺乏事實(shí)和法律依據(jù)以及對(duì)“同工”和“同酬”的定義界定不明確、法官因工作量和風(fēng)險(xiǎn)過(guò)大而畏于能動(dòng)司法等原因。通過(guò)上述研究,本文在找到我國(guó)勞務(wù)派遣同工同酬司法救濟(jì)中存在主要問(wèn)題的基礎(chǔ)上,針對(duì)這些問(wèn)題提出建議:筆者建議從立法和司法著手,進(jìn)一步明確同工同酬的概念和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),明確舉證責(zé)任,明確同工不同酬所承擔(dān)的法律責(zé)任,強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)者的相關(guān)普法教育,以期通過(guò)同工同酬權(quán)利司法救濟(jì)的進(jìn)一步完善,使得被派遣勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益得到充分而切實(shí)的保障。
【圖文】：

圖 1 2009-2018 年勞務(wù)派遣同工同酬司法案件數(shù)量2.從案件中被派遣勞動(dòng)者的年齡分布看被派遣勞動(dòng)者主要集中在 1965 年-1980 年之間出生的中年人,占總數(shù)的 65%,

被派遣勞動(dòng)者的年齡分布
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：2658588