發(fā)布時間：2020-05-11 15:07

【摘要】：近年來,我國勞動力市場出現(xiàn)了就業(yè)保障和糾紛解決機制運行效果不佳和實施困難等問題。針對此,我國在勞動法領(lǐng)域開始引入英美國家的懲罰性賠償制度,但在其適用條件、適用范圍及具體規(guī)則運用等各方面,均存在著諸多討論與爭議。本文首先從勞動法懲罰性賠償制度的性質(zhì)出發(fā),通過對其基礎(chǔ)功能、衍生功能及其構(gòu)成要件的解構(gòu)與剖析,深入探討了勞動法懲罰性賠償與傳統(tǒng)民事補償制度在各方面要素的區(qū)別,及其在制度設(shè)計層面突出的重點。其次通過對我國現(xiàn)有的勞動法懲罰性賠償條款進行分析,從功能、構(gòu)成要件等多個角度出發(fā),探討了懲罰性賠償制度在我國勞動法領(lǐng)域的運行現(xiàn)狀,并總結(jié)了我國現(xiàn)有制度的不足及尚需完善之處。最后提出了適合我國勞動力市場現(xiàn)狀、符合我國社會發(fā)展階段的勞動法懲罰性賠償制度完善措施建議,如確定懲罰性賠償適用原則、明確其適用條件及范圍、構(gòu)建賠償金額確定標(biāo)準(zhǔn)、完善相關(guān)程序規(guī)范及對分析性賠償?shù)倪\用等等。研究旨在通過完善勞動法領(lǐng)域的懲罰性賠償制度,降低勞動糾紛發(fā)生率、有效保障勞動者權(quán)益,并助力和諧就業(yè)環(huán)境的構(gòu)建、促進社會總體生產(chǎn)率的提高、推動社會總體發(fā)展的進程。
【學(xué)位授予單位】：湖南師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D922.5

【參考文獻】

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本文編號：2658639