發(fā)布時間：2023-11-21 19:47

　　我國員工持股計劃的實施過程一波三折,效果不佳,文章通過對歐菲科技公司員工持股計劃實施效果的研究,探討員工持股計劃是否對企業(yè)績效有積極的影響,并從中發(fā)現(xiàn)問題,得到啟示,從而提出我國發(fā)展員工持股制度的建議。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 我國員工持股計劃的發(fā)展
2 歐菲科技員工持股案例介紹
    2.1 歐菲科技企業(yè)簡介
    2.2 歐菲科技員工持股計劃實施方案
    2.3 財務(wù)績效分析
        2.3.1 盈利能力分析
        2.3.2 償債能力分析
        2.3.3 營運(yùn)能力分析
3 案例啟示
    3.1 員工持股范圍小
    3.2 員工持股數(shù)量較少
    3.3 實施員工持股計劃的間隔時間不合理
4 對我國推行員工持股計劃的建議
    4.1 擴(kuò)大員工持股激勵范圍
    4.2 增加員工持股的股票數(shù)量
    4.3 把控員工持股計劃的實施頻率



本文編號：3865863