發(fā)布時間：2020-11-19 13:55

　　 近幾年,西方頻發(fā)的高管薪酬丑聞在國際范圍內(nèi)引起極大關(guān)注,西方高管薪酬激勵體系因此遭受質(zhì)疑。隨著我國市場化進(jìn)程的加速及國內(nèi)金融行業(yè)“天價”高管薪酬的曝光,高管薪酬問題在中國逐步升級,不斷引來公眾熱議及政府關(guān)注。從2010年初開始,中國政府出臺一系列針對中國商業(yè)銀行高管薪酬問題的指引及規(guī)定,限制薪酬水平。在這樣的大背景下,本文就“我國商業(yè)銀行高管薪酬”問題展開研究,力圖揭示銀行業(yè)高管薪酬與其績效之間的真實關(guān)系。 本文基于相關(guān)理論基礎(chǔ)并結(jié)合我國銀行業(yè)具體情況,闡述了我國商業(yè)銀行績效評價體系及高管薪酬制度概況,并具體分析了目前我國銀行業(yè)績效與高管薪酬現(xiàn)狀。運用實證分析的方法,選取2007～2009年數(shù)據(jù)研究了我國商業(yè)銀行高管薪酬與績效相關(guān)性。研究發(fā)現(xiàn),我國商業(yè)銀行高管薪酬與績效之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系,而最高薪酬與銀行績效之間則存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系；高管薪酬與銀行績效之間的因果關(guān)系表明,在我國銀行高管薪酬是績效的格蘭杰原因,而銀行績效卻不是高管薪酬的格蘭杰原因,我國商業(yè)銀行高管薪酬具有激勵作用；并且銀行高管股權(quán)激勵有利于銀行績效的提高。實證結(jié)果表明我國商業(yè)銀行高管團(tuán)體內(nèi)薪酬結(jié)構(gòu)不合理,業(yè)績薪酬制度不健全；薪酬方式單一,并缺乏長期薪酬激勵體系；商業(yè)銀行內(nèi)外部環(huán)境普遍存在問題。應(yīng)逐漸縮小高管團(tuán)體內(nèi)部薪酬差距,逐步建立業(yè)績薪酬制度,豐富高管薪酬方式；完善銀行公司治理結(jié)構(gòu),改善外部監(jiān)管,使銀行業(yè)高管薪酬制度逐步適應(yīng)市場化趨勢。
【學(xué)位單位】：哈爾濱工程大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2011
【中圖分類】：F832.33;F272.92;F224
【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景、目的及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的及意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 國內(nèi)外研究評述
    1.3 研究思路及研究方法
    1.4 創(chuàng)新之處
第2章 相關(guān)理論基礎(chǔ)
    2.1 委托代理理論
        2.1.1 委托代理理論概述
        2.1.2 委托代理理論的建立基礎(chǔ)
        2.1.3 委托代理理論的基本命題
        2.1.4 委托代理理論的理論意義
    2.2 公司治理理論
        2.2.1 公司治理的內(nèi)涵
        2.2.2 公司治理模式
        2.2.3 公司治理的利益導(dǎo)向
    2.3 薪酬激勵理論
        2.3.1 薪酬激勵理論概述
        2.3.2 基于績效的激勵薪酬制度
    2.4 本章小結(jié)
第3章 我國商業(yè)銀行績效及高管薪酬現(xiàn)狀分析
    3.1 我國商業(yè)銀行績效評價體系概況及銀行績效現(xiàn)狀分析
        3.1.1 基于財務(wù)指標(biāo)的銀行績效評價體系
        3.1.2 財務(wù)指標(biāo)績效評價體系的不足
        3.1.3 基于EVA指標(biāo)的銀行績效評價體系
        3.1.4 我國商業(yè)銀行績效現(xiàn)狀分析
    3.2 我國銀行業(yè)高管薪酬現(xiàn)狀分析
        3.2.1 我國商業(yè)銀行高管薪酬制度
        3.2.2 我國商業(yè)銀行高管薪酬水平
        3.2.3 我國商業(yè)銀行高管薪酬與其他行業(yè)對比
    3.3 我國商業(yè)銀行高管薪酬與銀行績效關(guān)系分析
    3.4 本章小結(jié)
第4章 商業(yè)銀行高管薪酬與績效關(guān)系實證分析
    4.1 樣本選擇及數(shù)據(jù)來源
        4.1.1 銀行樣本選擇
        4.1.2 數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量選擇
        4.2.1 自變量選取
        4.2.2 因變量選取
    4.3 研究假設(shè)與模型構(gòu)建
        4.3.1 研究假設(shè)
        4.3.2 模型構(gòu)建與變量說明
    4.4 模型實證分析
        4.4.1 高管薪酬與銀行績效相關(guān)性分析及因果分析
        4.4.2 最高薪酬與銀行績效相關(guān)性分析
        4.4.3 高管薪酬激勵作用分析
        4.4.4 招商銀行股權(quán)激勵與銀行績效相關(guān)性分析
    4.5 實證結(jié)果分析
    4.6 本章小結(jié)
第5章 我國商業(yè)銀行高管薪酬合理化的對策
    5.1 合理化高管團(tuán)體內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)
    5.2 完善我國商業(yè)銀行績效薪酬體系
    5.3 建立商業(yè)銀行長期薪酬激勵體系
    5.4 優(yōu)化我國商業(yè)銀行公司治理結(jié)構(gòu)
    5.5 完善我國商業(yè)銀行外部監(jiān)管
    5.6 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文和取得的科研成果
致謝
附錄

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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4 陳漢文,夏文賢,陳秋金;上市公司審計委員會:案例分析與模式改進(jìn)——公司治理、受托責(zé)任與審計委員會制度(下)[J];財會通訊;2004年01期

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10 畢艷杰;;家族上市公司高管薪酬對公司績效影響的實證分析[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì);2008年08期

本文編號：2890074