本文關鍵詞：外資代工生產(chǎn)企業(yè)薪酬風險評價及管控體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

武漢理工大學 博士學位論文 外資代工生產(chǎn)企業(yè)薪酬風險評價及管控體系研究 姓名：劉強 申請學位級別：博士 專業(yè)：管理科學與工程 指導教師：羅帆 2012-12-08 摘要 隨著國內勞動力價格及原材料成本的上升，代工生產(chǎn)企業(yè)的成本優(yōu)勢正在 削弱。如何在保持自身優(yōu)勢的基礎上，提高代工生產(chǎn)企業(yè)的員工滿意度，減少 消極行為，降低員工流失率，已經(jīng)成為代工生產(chǎn)企業(yè)不得不重視的嚴峻問題。 在分析國內外相關研究文獻的基礎上，以外資代工企業(yè)作為主要研究對象，從 我國國情和發(fā)展需要出發(fā)，運用風險管理、人力資源管理等相關理論，深入分 析外資代工生產(chǎn)企業(yè)薪酬因素與行為風險的相關性，設計外資代工生產(chǎn)企業(yè)薪 酬風險評價指標體系，探討綜合評價方法，構建外資代工生產(chǎn)企業(yè)薪酬風險管 控體系，探討實施管控體系的保障措施，促使外資代工企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)和管控薪 酬風險，進一步提高企業(yè)薪酬管理水平，保證日常經(jīng)營的高效運轉，最終實現(xiàn) 外資代工企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 研究的主要內容包括五個方面： 首先，進行了外資代工生產(chǎn)企業(yè)薪酬風險識別。外資代工生產(chǎn)企業(yè)的薪酬 風險包括外部風險和內部風險兩個方面。外部風險主要包括外資代工企業(yè)所面 臨的市場經(jīng)濟環(huán)境和同行競爭所帶來的風險；內部風險主要是外資代工企業(yè)薪 酬本身存在的風險，包括薪酬制度風險、薪酬結構風險、薪酬公平風險、福利 政策風險、內在激勵風險及員工行為

  本文關鍵詞：外資代工生產(chǎn)企業(yè)薪酬風險評價及管控體系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。