本文關(guān)鍵詞：國(guó)外公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的發(fā)展及其對(duì)我國(guó)的啟示，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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上海師范大學(xué)碩士學(xué)位論文國(guó)外公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的發(fā)展及其對(duì)我國(guó)的啟示姓名:潘敏敏申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):行政管理指導(dǎo)教師:商紅日20070401上海師范大學(xué)碩士學(xué)位論文國(guó)外公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的發(fā)展及其對(duì)我國(guó)的啟示摘要隨著西方社會(huì)由工業(yè)化時(shí)代向后工業(yè)化時(shí)代轉(zhuǎn)變,傳統(tǒng)的與工業(yè)社會(huì)相適應(yīng)的官僚制已逐漸顯現(xiàn)出它的弊端。在這一背景下,產(chǎn)生了以“摒棄官僚制”為口號(hào)的新公共管理運(yùn)動(dòng)。從傳統(tǒng)公共行政轉(zhuǎn)向新公共管理,與政府有關(guān)的官僚制為各種經(jīng)濟(jì)理論和市場(chǎng)規(guī)則所取代,這是國(guó)外公共管理變革的重要取向,這場(chǎng)變革對(duì)國(guó)外公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新產(chǎn)生重要影響。我國(guó)自1993年開始實(shí)行公務(wù)員制度以來(lái),經(jīng)過(guò)十多年的實(shí)踐探索,現(xiàn)代公務(wù)員制度的框架已經(jīng)基本具備,但制度體系本身不配套,尤其是公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制還存在著缺失,影響著公務(wù)員積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮,進(jìn)而影響政府工作效率的提高。因此,健全公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制就成為我國(guó)目前亟待解決的一個(gè)課題。在新公共管理運(yùn)動(dòng)的背景下,對(duì)國(guó)外公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行研究,從中吸收有利于我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制改革與創(chuàng)新的經(jīng)驗(yàn),這無(wú)疑是一個(gè)很有意義的課題。本文在參考前人研究成果的基礎(chǔ)上,提出通過(guò)研究國(guó)外公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制在新公共管理運(yùn)動(dòng)下的發(fā)展,借國(guó)外公務(wù)員激勵(lì)... 內(nèi)容來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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