發(fā)布時間：2020-11-11 09:07

　　 在新時代治理理念的指導(dǎo)下,創(chuàng)新理念應(yīng)運(yùn)而生,公共管理在大時代背景下發(fā)生了變化,公共部門人力資源管理理念愈發(fā)重要,人力資源管理工作影響著整個公共部門的發(fā)展,滿足人們的物質(zhì)需求與精神需求。隨著公共部門人力資源管理出現(xiàn)的問題越來越明顯,新公共管理理念被逐步運(yùn)用到公共部門人力資源管理中。據(jù)此,主要結(jié)合當(dāng)前公共部門人力資源管理存在的問題,探討新公共管理視角下如何做好人力資源管理。
【文章目錄】：
1 新公共管理視角下公共部門人力資源管理的現(xiàn)狀
2 新公共管理視角下公共部門人力資源管理存在的問題
    2.1 人力資源投資市場不夠完善
    2.2 公共部門人才管理理念滯后
    2.3 公共部門缺乏合理、科學(xué)的人才進(jìn)入、使用和退出機(jī)制
    2.4 公共人力資源管理缺乏體制保障
3 新公共管理視角下公共部門人力資源管理的路徑選擇
    3.1 設(shè)立考核機(jī)制, 強(qiáng)化績效考核
    3.2 深化公務(wù)人員隊伍的彈性管理
    3.3 建立人力資源管理體系, 實(shí)施現(xiàn)代人力資源管理技術(shù), 引入人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理
    3.4 樹立科學(xué)的人才觀, 優(yōu)化人才環(huán)境

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前7條

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：2879014