發(fā)布時(shí)間：2024-04-13 17:58

　　會(huì)展就業(yè)問(wèn)題研究相對(duì)稀缺,所涉及的會(huì)展就業(yè)現(xiàn)狀、會(huì)展職業(yè)能力素養(yǎng)和會(huì)展崗位滿(mǎn)意度調(diào)查,是國(guó)家、地方落實(shí)會(huì)展業(yè)發(fā)展大政方針政策、制定具體實(shí)施辦法和任務(wù)舉措、全面提升從業(yè)人員整體水平的基礎(chǔ)性工作。本文重點(diǎn)關(guān)注杭州市會(huì)展專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀以及他們對(duì)職業(yè)素養(yǎng)的認(rèn)識(shí),為妥善解決會(huì)展就業(yè)困難與會(huì)展人才緊缺這一矛盾難題提出對(duì)策建議。

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
0 引言
1 中外會(huì)展業(yè)相關(guān)研究綜述
    1.1 中外會(huì)展業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀概述
    1.2 中外會(huì)展業(yè)就業(yè)問(wèn)題研究概述
2 會(huì)展就業(yè)問(wèn)題研究的現(xiàn)實(shí)意義和價(jià)值
    2.1 會(huì)展就業(yè)問(wèn)題研究有助于會(huì)展專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生精準(zhǔn)個(gè)人定位
    2.2 會(huì)展就業(yè)問(wèn)題研究有助于會(huì)展院校創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式
    2.3 會(huì)展就業(yè)問(wèn)題研究有助于會(huì)展企業(yè)優(yōu)化人員組織架構(gòu)
3 會(huì)展就業(yè)現(xiàn)狀及問(wèn)題
    3.1 會(huì)展就業(yè)專(zhuān)業(yè)對(duì)口率不高, 崗位薪資待遇偏低
    3.2 會(huì)展就業(yè)容量有限, 其它相關(guān)專(zhuān)業(yè)高學(xué)歷人才贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
    3.3 溝通協(xié)調(diào)能力非常重要, 服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)合作須加強(qiáng)
    3.4 企業(yè)對(duì)會(huì)展就業(yè)滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)更高
4 會(huì)展就業(yè)引發(fā)的思考討論與對(duì)策建議
    4.1 精準(zhǔn)定位、理性準(zhǔn)備, 會(huì)展專(zhuān)業(yè)學(xué)生重視個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成
    4.2 科學(xué)分析、深化教革, 會(huì)展院校創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式
    4.3 提高準(zhǔn)入門(mén)檻、開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn), 會(huì)展企業(yè)不斷提升員工核心競(jìng)爭(zhēng)力



本文編號(hào)：3953411