發(fā)布時間：2018-03-12 14:48

  本文選題：心理契約　切入點：團隊創(chuàng)新　出處：《技術經(jīng)濟與管理研究》2017年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：文章基于文獻研究與實際調(diào)研,建立了包含知識共享意愿和心理契約(交易型心理契約和關系型心理契約)以及高�？蒲袌F隊創(chuàng)新績效之間相互關系的結構方程模型,通過收集來自江蘇省高校科研團隊成員的問卷調(diào)查數(shù)據(jù),對本研究提出的假設進行檢驗。研究結果顯示:關系型心理契約、利他主義、團隊目標和成員異質(zhì)性對高�？蒲袌F隊創(chuàng)新績效之間存在顯著正相關關系,變革型領導對高校科研團隊創(chuàng)新績效影響并不顯著;交易型心理契約對科研團隊創(chuàng)新績效存在顯著負相關關系,成員異質(zhì)性與關系型心理契約負相關,與交易型心理契約正相關。研究成果客觀刻畫了知識共享意愿與心理契約對創(chuàng)新績效的影響路徑及作用機理,將為激勵高校科研團隊創(chuàng)新績效提供理論依據(jù)與指導。
[Abstract]:Based on literature research and practical research, this paper establishes a structural equation model which includes knowledge sharing willingness and psychological contract (transactional psychological contract and relational psychological contract) and the relationship between innovation performance of scientific research teams in colleges and universities. By collecting the questionnaire data from the members of the scientific research team in Jiangsu Province, the hypotheses proposed in this study are tested. The results show that: relational psychological contract, altruism, There is a significant positive correlation between team goal and member heterogeneity on innovation performance of university scientific research team, while transformational leadership has no significant effect on innovation performance of university scientific research team. There is a significant negative correlation between transactional psychological contract and innovation performance of scientific research team, and negative correlation between member heterogeneity and relational psychological contract. The research results objectively depict the influence path and mechanism of knowledge sharing willingness and psychological contract on innovation performance, which will provide theoretical basis and guidance for stimulating the innovation performance of scientific research teams in colleges and universities.
【作者單位】： 淮陰工學院;中國礦業(yè)大學公共管理學院;河海大學商學院;
【基金】：國家社科基金青年項目(13CGL069) 江蘇省社會科學基金青年項目(15JYC002)
【分類號】：G644

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本文編號：1602035