發(fā)布時(shí)間：2020-10-09 04:20

　　 隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入,企業(yè)創(chuàng)新面臨更高的要求。開放式創(chuàng)新作為一種新興的企業(yè)創(chuàng)新范式,為企業(yè)有效利用和整合內(nèi)外部創(chuàng)新資源,提升創(chuàng)新績效提供了重要的理論指導(dǎo)和實(shí)踐參考。企業(yè)為獲取更多創(chuàng)新資源,開始尋求建立戰(zhàn)略聯(lián)盟,組織間信任在此過程中發(fā)揮重要作用。此外,企業(yè)積極探索優(yōu)化配置內(nèi)部資源及快速響應(yīng)外部市場的有效途徑,以提高創(chuàng)新效率。本研究立足于中國企業(yè)創(chuàng)新實(shí)際,構(gòu)建了開放式創(chuàng)新、組織間信任、雙元導(dǎo)向決策與創(chuàng)新績效之間的關(guān)系概念模型,揭示了企業(yè)開放式創(chuàng)新的不同維度(內(nèi)向型開放式創(chuàng)新、外向型開放式創(chuàng)新)對創(chuàng)新績效的影響,同時(shí)探究了組織間信任、雙元導(dǎo)向決策與企業(yè)開放式創(chuàng)新、創(chuàng)新績效之間的關(guān)系。主要研究結(jié)果表明:(1)不同維度的開放式創(chuàng)新對企業(yè)創(chuàng)新績效均有著顯著的正向影響。企業(yè)可以通過開展內(nèi)向型開放式創(chuàng)新、外向型開放式創(chuàng)新提高其創(chuàng)新績效。(2)組織間信任可以正向調(diào)節(jié)開放式創(chuàng)新與創(chuàng)新績效之間的關(guān)系,組織間高度信任下,企業(yè)將更加積極地開展開放式創(chuàng)新。(3)雙元導(dǎo)向決策可以正向調(diào)節(jié)開放式創(chuàng)新與創(chuàng)新績效之間的關(guān)系,基于雙元導(dǎo)向決策的開放式創(chuàng)新對創(chuàng)新績效的正面效應(yīng)越強(qiáng)�；�于研究結(jié)論,本文從鼓勵(lì)企業(yè)以不同維度開展開放式創(chuàng)新、積極營造組織間信任氛圍、堅(jiān)持雙元導(dǎo)向決策三個(gè)方面提出了企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展過程中、政府在創(chuàng)新引導(dǎo)過程中的思路與啟示,希望對中國企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供實(shí)踐上的參考。從理論意義上講,本研究細(xì)化了開放式創(chuàng)新理論在創(chuàng)新領(lǐng)域的研究,并創(chuàng)新引入組織間信任和雙元導(dǎo)向決策的全新視角,豐富了開放式創(chuàng)新與創(chuàng)新績效的理論研究。
【學(xué)位單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F273.1
【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)增長的動(dòng)力源
        1.1.2 開放式創(chuàng)新成為企業(yè)創(chuàng)新的新模式
        1.1.3 組織間信任問題日益得到關(guān)注
        1.1.4 雙元相關(guān)研究逐漸興起
    1.2 研究問題及意義
        1.2.1 研究的問題
        1.2.2 研究的意義
    1.3 研究方法及目的
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究目的
    1.4 技術(shù)路線
    1.5 本章小結(jié)
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 開放式創(chuàng)新
        2.1.1 開放式創(chuàng)新的概念內(nèi)涵
        2.1.2 開放式創(chuàng)新的類型劃分
        2.1.3 開放式創(chuàng)新的研究視角
    2.2 組織間信任
        2.2.1 組織間信任的概念內(nèi)涵
        2.2.2 組織間信任的影響因素
        2.2.3 組織間信任的類型劃分
    2.3 雙元導(dǎo)向決策
        2.3.1 組織雙元性相關(guān)理論文獻(xiàn)
        2.3.2 雙元導(dǎo)向決策的概念內(nèi)涵
    2.4 本章小結(jié)
第三章 研究假設(shè)與研究模型
    3.1 開放式創(chuàng)新與創(chuàng)新績效
        3.1.1 內(nèi)向型開放式創(chuàng)新與創(chuàng)新績效
        3.1.2 外向型開放式創(chuàng)新與創(chuàng)新績效
    3.2 組織間信任的調(diào)節(jié)作用
    3.3 雙元導(dǎo)向決策的調(diào)節(jié)作用
    3.4 假設(shè)匯總與模型構(gòu)建
    3.5 本章小結(jié)
第四章 研究設(shè)計(jì)與變量測量
    4.1 研究設(shè)計(jì)
        4.1.1 問卷設(shè)計(jì)
        4.1.2 問卷發(fā)放與回收
    4.2 變量測量
        4.2.1 開放式創(chuàng)新
        4.2.2 創(chuàng)新績效
        4.2.3 組織間信任
        4.2.4 雙元導(dǎo)向決策
        4.2.5 量表匯總
    4.3 本章小結(jié)
第五章 數(shù)據(jù)分析與實(shí)證檢驗(yàn)
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.2 效度與信度分析
        5.2.1 效度分析
        5.2.2 信度分析
    5.3 相關(guān)分析
    5.4 回歸分析
        5.4.1 開放式創(chuàng)新與創(chuàng)新績效的回歸分析
        5.4.2 組織間信任的調(diào)節(jié)作用檢驗(yàn)
        5.4.3 雙元導(dǎo)向決策的調(diào)節(jié)作用檢驗(yàn)
        5.4.4 結(jié)果匯總
    5.5 結(jié)果討論
        5.5.1 開放式創(chuàng)新與創(chuàng)新績效的關(guān)系
        5.5.2 組織間信任的調(diào)節(jié)作用
        5.5.3 雙元導(dǎo)向決策的調(diào)節(jié)作用
    5.6 本章小結(jié)
結(jié)論
    一、主要結(jié)論
    二、理論貢獻(xiàn)
    三、實(shí)踐啟示
    四、研究局限與展望
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果
致謝
附件

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2833215