發(fā)布時(shí)間：2020-10-18 01:37

　　 社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國建設(shè)和小康社會(huì)的順利實(shí)現(xiàn),需要各類人才參與到國家的各類建設(shè)和創(chuàng)新中,縮短區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異,推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí),為我國軍事、科技、經(jīng)濟(jì)等各方面長足發(fā)展提供不竭動(dòng)力。我國各省市紛紛結(jié)合自身發(fā)展需要、財(cái)政實(shí)力制訂新的人才政策,在引人、用人、培養(yǎng)人才等方面出臺(tái)多項(xiàng)優(yōu)惠政策,想方設(shè)法吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才。在此背景下,人才政策績效評(píng)價(jià)成為各級(jí)政府關(guān)注的焦點(diǎn)問題。本文研究的主要問題是云浮市人才政策績效評(píng)估問題,即對(duì)云浮市人才政策的績效進(jìn)行評(píng)估,并探索影響政策績效的主要原因,從而提出針對(duì)性的對(duì)策,為以后人才政策的出臺(tái)提供經(jīng)驗(yàn)。本文采用關(guān)鍵指標(biāo)法作為評(píng)估的核心方法,在關(guān)鍵指標(biāo)的選取上運(yùn)用了德爾菲法篩選出人才總量、人才自身發(fā)展、用人單位效能、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展四個(gè)方面的一、二級(jí)關(guān)鍵指標(biāo),并運(yùn)用德爾菲法對(duì)指標(biāo)進(jìn)行權(quán)重分配,形成相對(duì)科學(xué)的績效評(píng)估體系。在評(píng)估實(shí)施過程中,主要數(shù)據(jù)資料來源于問卷調(diào)查,訪談及官方數(shù)據(jù),通過評(píng)估最終得到云浮市人才政策績效評(píng)估的分?jǐn)?shù)為3.7分,效果較好。最后,根據(jù)評(píng)估過程中反映出來的問題,提出優(yōu)化云浮市人才政策績效的對(duì)策建議。
【學(xué)位單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：C964.2
【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
            (1)理論意義
            (2)實(shí)踐意義
    1.2 相關(guān)文獻(xiàn)述評(píng)
        1.2.1 國外關(guān)于政策評(píng)估與績效的研究
        1.2.2 國內(nèi)關(guān)于政策績效的研究
        1.2.3 國內(nèi)外政策績效研究文獻(xiàn)的評(píng)價(jià)
    1.3 研究內(nèi)容與研究方法
        1.3.1 研究思路和內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
第二章 核心概念界定和評(píng)估方法
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 人才
        2.1.2 人才政策
        2.1.3 人才政策績效
        2.1.4 公共政策績效評(píng)估
    2.2 公共政策績效評(píng)估的方法
        2.2.1 關(guān)鍵指標(biāo)法(KPI)
        2.2.2 德爾菲法
第三章 云浮市人才政策概況
    3.1 云浮市人才政策的背景和目的
        3.1.1 云浮市人才政策的出臺(tái)背景
        3.1.2 云浮市人才政策的主要內(nèi)容
        3.1.3 市人才政策的主要目的
    3.2 云浮市人才政策針對(duì)的客體
        3.2.1 引進(jìn)到云浮的高層次人才
        3.2.2 以特殊方式引入的人才
        3.2.3 符合云浮產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人
    3.3 云浮市人才政策吸引措施
        3.3.1 資金獎(jiǎng)勵(lì)措施
        3.3.2 培養(yǎng)激勵(lì)措施
        3.3.3 生活保障措施
    3.4 云浮市人才政策的主要成效
第四章 云浮市人才政策績效評(píng)估指標(biāo)體系構(gòu)建與權(quán)重分配
    4.1 云浮市人才政策績效評(píng)估指標(biāo)體系構(gòu)建原則
        4.1.1 科學(xué)性與有效性相結(jié)合的原則
        4.1.2 關(guān)鍵性與系統(tǒng)性相結(jié)合的原則
        4.1.3 價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)與事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合的原則
        4.1.4 可比性與可操作性相結(jié)合的原則
    4.2 云浮市人才政策績效評(píng)估指標(biāo)體系建構(gòu)
        4.2.1 評(píng)估總量指標(biāo)
        4.2.2 評(píng)估人才自身發(fā)展指標(biāo)
        4.2.3 評(píng)估用人單位效能指標(biāo)
        4.2.4 評(píng)估促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)
    4.3 云浮市人才政策績效指標(biāo)體系的權(quán)重設(shè)置
    4.4 指標(biāo)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及劃分的等級(jí)
第五章 云浮市人才政策績效評(píng)估的數(shù)據(jù)收集與結(jié)果分析
    5.1 樣本采集與數(shù)據(jù)獲取
        5.1.1 官方數(shù)據(jù)
            (1)引進(jìn)人才總?cè)藬?shù)變化趨勢(A1)
            (2)人才學(xué)歷水平變化趨勢(A2)
            (3)引進(jìn)人才在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位總?cè)藬?shù)占比(A3)
            (4)人才流失情況(A4)
            (5)高新技術(shù)企業(yè)增長(D1)
            (6)引進(jìn)人才在醫(yī)院、學(xué)校等公共服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)情況(D3)
        5.1.2 針對(duì)人才發(fā)展的云浮市人才政策績效調(diào)查數(shù)據(jù)
            (1)云浮市人才樣本基本特征分析
            (2)人才專業(yè)與崗位匹配程度(B1)
            (3)人才得到職位提升的平均年限(B2)
            (4)人才參與培訓(xùn)的次數(shù)(B3)
            (5)人才生活幸福感提高(B4)
            (6)人才參與“四新一特”產(chǎn)業(yè)發(fā)展(D2)
            (7)人才參與制定重大行政決策情況(D4)
        5.1.3 針對(duì)用人單位的云浮市人才政策調(diào)查數(shù)據(jù)
            (1)用人單位受訪者樣本基本特征分析
            (2)工作業(yè)績提升情況(C1)
            (3)群眾滿意度(C2)
            (4)部門聯(lián)動(dòng)溝通順暢(C3)
            (5)減少聘請(qǐng)第三方社會(huì)專業(yè)服務(wù)(C4)
    5.2 云浮市人才政策績效評(píng)估的結(jié)果分析
    5.3 云浮市人才政策績效評(píng)估的結(jié)果總體分析
    5.4 云浮市人才政策績效評(píng)估結(jié)果中凸顯的重點(diǎn)問題分析
        5.4.1 在政策制定層面存在的問題
        5.4.2 在政策執(zhí)行層面存在的問題
        5.4.3 政策配套層面存在的問題
第六章 提升云浮市人才政策績效的對(duì)策
    6.1 政策制定方面的對(duì)策
        6.1.1 加強(qiáng)前期調(diào)研,結(jié)合本地實(shí)情
        6.1.2 對(duì)人才分類,區(qū)別制定政策
        6.1.3 厚植動(dòng)力,完善激勵(lì)和培訓(xùn)等配套政策
    6.2 政策執(zhí)行方面的對(duì)策
        6.2.1 注重政策執(zhí)行的連續(xù)性
        6.2.2 注重政策執(zhí)行的靈活性
        6.2.3 注重政策執(zhí)行的時(shí)效性
    6.3 政策配套方面的對(duì)策
        6.3.1 加強(qiáng)人才政策宣傳
        6.3.2 加強(qiáng)城市公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)
        6.3.3 加強(qiáng)本土人才的培養(yǎng)機(jī)制
第七章 總結(jié)與展望
    7.1 總結(jié)
    7.2 展望
參考文獻(xiàn)
附錄A 針對(duì)引進(jìn)人才的云浮市人才政策調(diào)查問卷
附錄B 針對(duì)用人單位的云浮市人才政策調(diào)查問卷
附錄C 訪談提綱
致謝

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 霍春龍;;認(rèn)知分歧與共享現(xiàn)實(shí):公共政策績效損失是如何產(chǎn)生的?[J];蘭州大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2017年03期

2 李保偉;Xiaolu Xu;;中國目前開展公共政策績效審計(jì)工作的幾個(gè)難點(diǎn)[J];現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化;2016年03期

3 楊強(qiáng);;提高教育政策績效評(píng)估質(zhì)量對(duì)策研究[J];現(xiàn)代職業(yè)教育;2017年12期

4 向三月;蔡瑋瑋;董金昊;;供餐模式對(duì)營養(yǎng)餐政策績效的影響研究——基于XY縣、NB縣實(shí)地調(diào)研數(shù)據(jù)[J];環(huán)球市場信息導(dǎo)報(bào);2017年16期

5 鄧旭;趙剛;;制度規(guī)約下教育政策績效評(píng)估框架的建構(gòu)[J];當(dāng)代教育科學(xué);2013年10期

6 鄧旭;趙剛;;制度規(guī)約下教育政策績效評(píng)估框架的建構(gòu)[J];教育學(xué)術(shù)月刊;2013年08期

7 張利霞;;基于政策績效審計(jì)的幾點(diǎn)思考[J];北方經(jīng)貿(mào);2013年09期

8 王慶鋒;楊鵬;;試論公安政策績效評(píng)估的價(jià)值[J];上海公安高等�？茖W(xué)校學(xué)報(bào);2012年02期

9 魏建森;;論公眾參與視角下的公共政策績效評(píng)估[J];黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2012年03期

10 姚剛;;國外公共政策績效評(píng)估研究與借鑒[J];深圳大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2008年04期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 張世俊;西部地區(qū)發(fā)展的宏觀經(jīng)濟(jì)政策體系研究[D];浙江大學(xué);2018年

2 黎濤;政府節(jié)能政策績效的動(dòng)態(tài)綜合評(píng)價(jià)方法及應(yīng)用[D];南京航空航天大學(xué);2007年

3 王紅;農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)財(cái)政扶持政策績效研究[D];湖南農(nóng)業(yè)大學(xué);2014年

4 趙偉;中國貨幣政策績效研究[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

5 袁波;財(cái)政支農(nóng)專項(xiàng)資金政策績效研究[D];浙江大學(xué);2016年

6 蔡凌曦;我國城市節(jié)能減排政策體系的評(píng)價(jià)研究[D];西南交通大學(xué);2015年

7 段忠賢;自主創(chuàng)新政策的供給演進(jìn)、績效測量及優(yōu)化路徑研究[D];浙江大學(xué);2014年

8 魯靖;中國糧食市場運(yùn)行與政府宏觀調(diào)控政策耦合研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2003年

9 李媛;新中國工業(yè)產(chǎn)業(yè)政策演進(jìn)及其績效評(píng)價(jià)[D];西北大學(xué);2015年

10 黃珺儀;中國可再生能源電價(jià)規(guī)制政策研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 趙陽;F市農(nóng)業(yè)支持保護(hù)補(bǔ)貼政策績效審計(jì)研究[D];蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué);2019年

2 李媛;云浮市人才政策績效評(píng)估研究[D];蘭州大學(xué);2019年

3 鄔碧雪;公共政策績效損失問題研究[D];蘭州大學(xué);2016年

4 劉潔;公共政策績效審計(jì)的現(xiàn)狀和問題研究[D];云南大學(xué);2013年

5 龔智敏;公共政策績效評(píng)估信息化初探[D];廈門大學(xué);2009年

6 張利霞;政策績效審計(jì)研究[D];山西財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

7 郭群;教育政策績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系建構(gòu)研究[D];浙江師范大學(xué);2012年

8 楊建東;內(nèi)蒙古奈曼旗生態(tài)政策績效的交易成本分析及其情景模擬[D];中央民族大學(xué);2015年

9 王婷;基于政策生命周期的政策績效審計(jì)研究[D];蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué);2017年

10 汪亮;廣東省高技術(shù)產(chǎn)業(yè)公共政策績效研究[D];廣東海洋大學(xué);2012年

本文編號(hào)：2845601