發(fā)布時間：2021-01-03 02:48

　　員工的行為與企業(yè)的運營密不可分,謀求適當(dāng)?shù)姆椒ń�立正向激勵機制就顯得舉足輕重。眾多研究顯示薪酬有力地驅(qū)動著員工行為,對公司的績效至關(guān)重要。因此,薪酬成為企業(yè)激勵人才的必要路徑。在企業(yè)的日常管理運作中,高級管理人員相對于普通員工,負(fù)擔(dān)了更重的工作職責(zé)和任務(wù),同時他們大體擁有更高的人力資本素質(zhì),所以企業(yè)愿意付出更高的薪酬形成正向激勵,借此提升績效。然而,一旦普通員工發(fā)現(xiàn)他們的薪酬水平比高管低出數(shù)十倍甚至差距更大,便會帶來巨大的心理落差。這種不良情緒會挫傷工作積極性,從而影響企業(yè)績效。由此,本文的主要關(guān)注問題是高管與員工之間的薪酬差距有多少,以及該差距如何作用于企業(yè)績效。另外,聯(lián)想到投資效率在企業(yè)中的作用,在一定程度上它是否影響薪酬差距與企業(yè)績效之間的關(guān)系呢,這也是本文需要探討的重點。本文研究主要存在兩方面意義。就學(xué)術(shù)意義而言,從實證方面入手研究高管與員工間薪酬差距的文獻(xiàn)有限,探討薪酬差距與投資效率以及投資效率是否會在二者中發(fā)揮中介作用的文獻(xiàn)更是十分稀少,并且研究觀點上也不盡相同。本文研究對明了我國實際的薪酬內(nèi)容有一定的輔助作用,有利于企業(yè)制定出與之實際情況相符的薪酬激勵機制。從實踐意義方面... 

【文章來源】：江西財經(jīng)大學(xué)江西省

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 引言
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究思路與方法
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究內(nèi)容與框架
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究框架
    1.4 創(chuàng)新點與存在的不足
        1.4.1 創(chuàng)新點
        1.4.2 存在的不足
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 關(guān)于薪酬差距
        2.1.1 薪酬差距的積極作用
        2.1.2 薪酬差距的消極作用
    2.2 關(guān)于投資效率的相關(guān)文獻(xiàn)
        2.2.1 投資效率的影響因素
        2.2.2 投資效率的經(jīng)濟后果
    2.3 關(guān)于薪酬差距、投資效率與企業(yè)績效關(guān)系的相關(guān)文獻(xiàn)
        2.3.1 薪酬差距影響企業(yè)績效
        2.3.2 投資效率影響企業(yè)績效
    2.4 文獻(xiàn)評述
3 薪酬差距影響企業(yè)績效的理論概述
    3.1 薪酬差距概述
        3.1.1 薪酬差距的定義
        3.1.2 薪酬差距的衡量
    3.2 投資效率概述
        3.2.1 投資效率的定義
        3.2.2 投資效率的衡量
    3.3 企業(yè)績效概述
        3.3.1 企業(yè)績效的定義
        3.3.2 企業(yè)績效的衡量
    3.4 薪酬差距影響企業(yè)績效的理論基礎(chǔ)
        3.4.1 委托代理理論
        3.4.2 錦標(biāo)賽理論
        3.4.3 行為理論
4 薪酬差距、投資效率與企業(yè)績效的實證研究設(shè)計
    4.1 薪酬差距、投資效率與企業(yè)績效的理論分析與假設(shè)提出
        4.1.1 薪酬差距與企業(yè)績效的理論分析與研究假設(shè)
        4.1.2 薪酬差距與投資效率的理論分析與研究假設(shè)
        4.1.3 投資效率對薪酬差距與企業(yè)績效間關(guān)系影響的理論分析與研究假設(shè)
    4.2 薪酬差距、投資效率與企業(yè)績效關(guān)系的實證檢驗
        4.2.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
        4.2.2 研究模型
        4.2.3 變量定義
    4.3 實證結(jié)果分析
        4.3.1 描述性統(tǒng)計與相關(guān)性分析
        4.3.2 多元回歸分析
    4.4 穩(wěn)健性測試
5 研究結(jié)論與啟示
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 研究建議
6 局限性及展望
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：2954163