發(fā)布時間：2021-01-10 16:00

　　社會的快速發(fā)展,經濟的不斷增長,各行各業(yè)間的競爭日益激烈,在激烈的市場競爭中,人才就成為了非常寶貴的資源,成為了企業(yè)核心競爭力,換言之,企業(yè)競爭也就是人才的競爭。為此最近幾年企業(yè)開始將更多的目光放在了人力資源管理方面,為了能夠留住人才,挖掘人才潛力,企業(yè)就要充分利用現代化的科學技術,強化對人力資源績效管理,在不斷的創(chuàng)新中抓住機遇,更好的發(fā)展。此次重點針對大數據下事業(yè)單位人力資源績效管理創(chuàng)新進行了探討,站在大數據視角下,給予了事業(yè)單位人力資源績效管理創(chuàng)新性的建議,希望為其更好的發(fā)展尋求有效的路徑。 

【文章來源】：財經界. 2020,(36)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
一、事業(yè)單位人力資源績效管理現狀分析
    （一）管理人才欠缺，工作效率低下
    （二）人力資源管理者觀念陳舊
    （三）人力資源考核機制不健全
二、大數據下事業(yè)單位人力資源績效管理創(chuàng)新策略
    （一）構建完善的制度
        1、招聘機制完善化
        2、考評指標科學化
        3、獎懲制度合理化
    （二）充分利用大數據平臺優(yōu)化績效管理系統(tǒng)
    （三）科學設置各部門及工資崗位
    （四）深層次挖掘數據信息
三、結束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]大數據背景下事業(yè)單位人力資源績效管理創(chuàng)新策略探究[J]. 李松曉.  河北企業(yè). 2019(04)
[2]大數據背景下事業(yè)單位人力資源績效管理創(chuàng)新策略探究[J]. 肖澤琳.  現代營銷(下旬刊). 2018(11)
[3]大數據時代事業(yè)單位人力資源績效管理及其創(chuàng)新[J]. 李冬梅.  企業(yè)改革與管理. 2017(19)



本文編號：2968992