發(fā)布時(shí)間：2025-05-08 05:19

　　 在新就業(yè)形態(tài)背景下,平臺(tái)型企業(yè)員工的隊(duì)伍正在壯大,影響員工工作績(jī)效的因素是企業(yè)和社會(huì)共同關(guān)注的問(wèn)題。本文采用問(wèn)卷調(diào)查法對(duì)121名外賣(mài)騎手、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)和快遞員進(jìn)行調(diào)查,重點(diǎn)探討薪酬滿(mǎn)意度和角色認(rèn)同對(duì)工作績(jī)效的影響,并且分析角色認(rèn)同在薪酬滿(mǎn)意度和工作績(jī)效之間的中介效應(yīng)。結(jié)果表明,薪酬滿(mǎn)意度、角色認(rèn)同對(duì)工作績(jī)效均有正向影響;薪酬滿(mǎn)意度通過(guò)正向影響角色認(rèn)同,從而對(duì)工作績(jī)效產(chǎn)生正向作用。最后,結(jié)合訪(fǎng)談資料對(duì)研究結(jié)果進(jìn)行總結(jié),分析研究的局限性和啟示。

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
三、研究假設(shè)
    （一）薪酬滿(mǎn)意度與工作績(jī)效
    （二）薪酬滿(mǎn)意度與角色認(rèn)同的關(guān)系
    （三）角色認(rèn)同與工作績(jī)效的關(guān)系
    （四）角色認(rèn)同的中介效應(yīng)
四、研究方法及樣本介紹
    （一）問(wèn)卷調(diào)查法
    （二）訪(fǎng)談法
    （三）樣本介紹
    （四）信效度分析
五、研究結(jié)果與分析
    （一）薪酬滿(mǎn)意度、角色認(rèn)同和工作績(jī)效的相關(guān)分析
    （二）薪酬滿(mǎn)意度、角色認(rèn)同對(duì)工作績(jī)效的回歸分析
    （三）薪酬滿(mǎn)意度對(duì)角色認(rèn)同的回歸分析
    （四）角色認(rèn)同的中介效應(yīng)
六、結(jié)論與局限性
    （一）結(jié)論
        1. 平臺(tái)型企業(yè)員工的薪酬滿(mǎn)意度正向影響工作績(jī)效
        2. 平臺(tái)型企業(yè)員工的角色認(rèn)同正向影響工作績(jī)效
        3. 平臺(tái)型企業(yè)員工的薪酬滿(mǎn)意度通過(guò)正向影響角色認(rèn)同，從而對(duì)工作績(jī)效產(chǎn)生正向作用
    （二）局限性與啟示
        1. 樣本總量不足且分布不均，結(jié)果代表性不足
        2. 問(wèn)卷結(jié)果主觀性較大，全面性有待提高
        3. 提供從角色認(rèn)同角度考察薪酬滿(mǎn)意度對(duì)工作績(jī)效影響的新思路



本文編號(hào)：4044382