發(fā)布時間：2017-11-16 16:02

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)知識網(wǎng)絡與人力資源管理相關(guān)性研究

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【摘要】：加快經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變是“十二五”發(fā)展規(guī)劃的重要目標，大幅度提高自主創(chuàng)新能力是實現(xiàn)這一目標的關(guān)鍵。在這種背景下，知識資源和人力資源成為企業(yè)重要戰(zhàn)略資源。知識網(wǎng)絡作為知識創(chuàng)新的結(jié)果和知識創(chuàng)新不可或缺的平臺影響著知識資源的吸收、轉(zhuǎn)移及創(chuàng)新的效率；人力資源管理影響著人力資源的開發(fā)效率。因此，知識網(wǎng)絡和人力資源管理越來越受到重視。近年來，國內(nèi)外的學者從不同方面對知識網(wǎng)絡和人力資源管理進行了深入研究，在以往理論成果與企業(yè)實踐的基礎上，圍繞知識網(wǎng)絡績效和人力資源管理模塊進行知識網(wǎng)絡與人力資源管理相關(guān)性等重要研究課題展開研究，以期探索經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期知識資源和人力資源有效配置的路徑。 首先運用社會網(wǎng)絡分析方法、認知心理學分析方法、市場邏輯分析方法從社會網(wǎng)絡、認知網(wǎng)絡、商業(yè)網(wǎng)絡三個層面，對知識網(wǎng)絡中知識的生產(chǎn)、吸收、轉(zhuǎn)移、創(chuàng)新的內(nèi)在機理進行了定性研究，發(fā)現(xiàn)知識的生產(chǎn)、轉(zhuǎn)移、吸收、創(chuàng)新與人力資源管理有著密切的相關(guān)性。在此基礎上，構(gòu)建了基于Keskin模型和人力資源3P模型的知識網(wǎng)絡與人力資源管理相關(guān)性理論模型，并利用基于主成分分析法和平衡計分卡的知識網(wǎng)絡績效評價指標體系和基于人力資源管理六大模塊的人力資源管理指標體系獲取數(shù)據(jù)。 在理論分析和實證設計的基礎上，對知識網(wǎng)絡績效和人力資源六個模塊進行回歸分析，回歸結(jié)果顯示，知識網(wǎng)絡與人力資源管理的相關(guān)性可以分為三個強弱不同的層面：其一，員工培訓與開發(fā)、薪酬與福利管理兩個模塊與知識網(wǎng)絡績效顯著相關(guān)；其二，，人員招聘與配置模塊、勞動關(guān)系管理模塊與知識網(wǎng)絡一般相關(guān)；其三，人力資源規(guī)劃模塊和績效管理模塊與知識網(wǎng)絡弱相關(guān)。并進一步提出直接作用于知識結(jié)點，影響知識結(jié)點工作積極性和工作效率的因素是知識網(wǎng)絡績效的首要影響因素；作用于知識聯(lián)結(jié)的因素是知識網(wǎng)絡績效的次要影響因素；作用于知識網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)、所處環(huán)境的因素，對知識網(wǎng)絡績效影響力最弱。實證結(jié)果不僅驗證了研究假設，而且為企業(yè)合理分配投入，提高人力資源和知識資源利用效率提供決策依據(jù)。
【學位授予單位】：哈爾濱工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：F272.92;G302

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本文編號：1192862