發(fā)布時間：2020-12-20 09:46

　　近年來,我國經(jīng)濟飛速增長,但是整體來說,創(chuàng)新能力卻不是很強,科技發(fā)展水平還不是很高,與發(fā)達國家相比,科技對社會經(jīng)濟發(fā)展的支持力度還是遠遠不夠的,在對經(jīng)濟增長的貢獻率上,還遠遠落后于美、日等發(fā)達國家�？蒲腥藛T作為科技創(chuàng)新的主體,是我國未來經(jīng)濟發(fā)展的重要因素之一。只有通過激勵真正調(diào)動科研人員的積極性,穩(wěn)定科研人員的工作隊伍,才能使科技創(chuàng)新水平穩(wěn)步增長,才能使我國的經(jīng)濟發(fā)展繁榮昌盛。因此,對于科研人員的激勵機制的研究,不僅是社會主義經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求,也是科技創(chuàng)新的重要議題之一。本文利用文獻研究法和案例分析法,以目前國內(nèi)外相關(guān)研究為理論基礎,通過對A研究院科研人員激勵進行的系統(tǒng)梳理,闡述了A研究院科研人員激勵問題的現(xiàn)狀,深入分析了A研究院科研人員激勵的模式及存在的問題,提出了相應的解決對策,探索出了一條適合A研究院科研人員的激勵模式。這對于A研究院實現(xiàn)“做長、做強、做優(yōu)、做大”的戰(zhàn)略目標乃至科技進步、國家興亡都具有極為重要的現(xiàn)實意義。 

【文章來源】：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學北京市

【文章頁數(shù)】：46 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

文章結(jié)構(gòu)

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
[1]科技創(chuàng)新人才宏觀和微觀生態(tài)環(huán)境的研究[D]. 韓俊.浙江大學 2011



本文編號：2927649