發(fā)布時間：2024-06-06 06:03

　　在創(chuàng)新社會治理背景下,有限的社會資源與社會組織數(shù)量不斷增加的矛盾凸顯,社會組織陷入了愈演愈烈的競爭狀態(tài)。從理論邏輯來看,社會組織競爭難以避免,且有序競爭是社會組織成長發(fā)育的動力機制;從現(xiàn)實情境來看,社會組織競爭呈現(xiàn)出常態(tài)化、全面化、失范化特征。要規(guī)范社會組織競爭,應以公益性、專業(yè)化、法制化、市場化為目標取向,從資金競爭、人才競爭、服務質量競爭的維度加以規(guī)范,構建社會組織有序競爭機制。具體而言,要以服務為導向,兼顧成本,構建資金競爭機制;以薪酬、機構文化和發(fā)展空間為導向,設計人力資源競爭機制;以服務效果和示范作用為導向,構建服務質量競爭機制,不斷推進社會組織競爭的規(guī)范化。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、社會組織競爭的理論邏輯
    (一) 社會組織競爭難以避免
    (二) 競爭是現(xiàn)代社會組織的一種常態(tài)
    (三) 有序競爭是社會組織成長發(fā)育的動力機制
二、社會組織競爭的現(xiàn)實情境
    (一) 社會組織競爭常態(tài)化
    (二) 社會組織競爭全面化
    (三) 社會組織競爭失范化
三、社會組織競爭的規(guī)范化之路
    (一) 社會組織競爭規(guī)范化的目標取向
        1. 公益性。
        2. 專業(yè)化。
        3. 法制化。
        4. 市場化。
    (二) 社會組織競爭規(guī)范化的內容維度
        1. 資金競爭。
        2. 人才競爭。
        3. 服務質量競爭。
    (三) 社會組織有序競爭的機制
        1. 以服務為導向, 兼顧成本, 構建資金競爭機制。
        2. 以薪酬、機構文化和發(fā)展空間為導向設計人才競爭機制。
        3. 以服務效果和示范作用為導向構建服務質量競爭機制。



本文編號：3990412