發(fā)布時間：2018-03-13 08:20

  本文選題：新型職業(yè)農(nóng)民　切入點：模塊化　出處：《江蘇農(nóng)業(yè)科學》2015年12期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：新型職業(yè)農(nóng)民是我國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的重要人力資源,培育新型職業(yè)農(nóng)民是我國實現(xiàn)"四化同步"的重要戰(zhàn)略選擇,是當前"三農(nóng)"工作的重中之重。當前,新型職業(yè)農(nóng)民培育進展緩慢,其主要原因是培育體系不完備,存在運行機制不暢、動力機制不足、競爭機制缺乏、保障機制滯后等問題。本文基于人力資源管理與開發(fā)理論與實踐,提出構(gòu)建新型職業(yè)農(nóng)民培育"規(guī)劃配置、招募培訓、績效管理、收入福利、準入競爭、職業(yè)保障"的"六模塊""一攬子"思路,創(chuàng)新我國新型職業(yè)農(nóng)民培育體系。
[Abstract]:The new type of professional farmers is an important human resource in the construction of agricultural modernization in our country. Cultivating the new type of professional peasants is an important strategic choice for the realization of the "four modernizations" in our country, and is also the most important part of the current work of "agriculture, rural areas and farmers". The main reasons for the slow development of the new type of professional farmers are that the cultivation system is not complete, the running mechanism is not smooth, the power mechanism is insufficient, and the competition mechanism is lacking. Based on the theory and practice of human resource management and development, this paper proposes to construct a new type of professional farmer cultivation "planning allocation, recruitment and training, performance management, income and welfare, access to competition," "six modules" and "a package" of job security, innovating the new vocational farmer cultivation system in our country.
【作者單位】： 常熟理工學院經(jīng)濟與管理學院;蘇州大學政治與公共管理學院;
【基金】：江蘇省哲學社會科學課題(編號:08JYB002)
【分類號】：F323.6

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本文編號：1605560