發(fā)布時間：2018-03-14 14:28

  本文選題：戰(zhàn)略人才　切入點：戰(zhàn)略人力資源　出處：《中國人力資源開發(fā)》2014年15期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：戰(zhàn)略人才可以界定為具備一定的知識、技能和能力,能夠進行創(chuàng)造性勞動,為落實組織規(guī)劃、實現(xiàn)組織使命做出較大貢獻的人。戰(zhàn)略人才研究的理論基礎(chǔ)主要是中國學者建立的人才學,還接受和借鑒戰(zhàn)略管理學以及戰(zhàn)略人力資源管理學的基本思想與主要觀點。戰(zhàn)略人才指數(shù)比較研究,主要借鑒世界經(jīng)濟論壇"全球人力資本指數(shù)"研究方法。戰(zhàn)略人才的開發(fā),主要基于人才學、戰(zhàn)略人力資源管理和"戰(zhàn)略-系統(tǒng)方法"的邏輯。
[Abstract]:Strategic talent can be defined as having the knowledge, skills and ability to work creatively to implement organizational planning. The theoretical basis of strategic talent research is mainly the talent theory established by Chinese scholars. It also accepts and draws lessons from the basic ideas and main viewpoints of strategic management and strategic human resources management. The comparative study of strategic talent index mainly draws on the research method of "Global Human Capital Index" of the World Economic Forum, and the development of strategic talents. Mainly based on talent, strategic human resources management and "strategic-system approach" logic.
【作者單位】： 北京師范大學戰(zhàn)略人才研究中心;北京師范大學政府管理學院組織與人力資源管理系;
【基金】：國家社會科學基金重點項目“我國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新主體勝任力模型構(gòu)建與開發(fā)機制研究”(11AGL002) 北京師范大學“985”資助平臺項目“2013中國戰(zhàn)略人才研究報告”(022-16711401)資助
【分類號】：C964.2

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本文編號：1611617