發(fā)布時(shí)間：2020-04-03 19:08

【摘要】：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,特別是中國(guó)加入WTO后,國(guó)有企業(yè)和其他各類(lèi)企業(yè)相繼迅猛發(fā)展。中小企業(yè)發(fā)展最為迅速,已然成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍。而這些企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中也不只一次證明,人力資源作用至關(guān)重要。想要留住優(yōu)秀員工,就必須合理采取相應(yīng)激勵(lì)手段。有效的激勵(lì)可以幫助企業(yè)解決這個(gè)問(wèn)題,其中薪酬激勵(lì)就是很關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)。由于我國(guó)勞動(dòng)密集型中小企業(yè)占大多數(shù),因此做好這些一線員工的薪酬激勵(lì)體系,會(huì)給企業(yè)帶來(lái)更多的效益和價(jià)值。本文以L公司為研究對(duì)象,將著重從L公司生產(chǎn)員工薪酬激勵(lì)的現(xiàn)狀入手,提出亟待解決的問(wèn)題,解析L公司生產(chǎn)員工薪酬激勵(lì)不足的原因,并努力建立出適合L公司生產(chǎn)員工的薪酬激勵(lì)方案,為類(lèi)似企業(yè)的應(yīng)用提供參考,有很重要的實(shí)踐意義。從L公司生產(chǎn)員工的薪酬體系可知,其公司人力資源管理體系仍然有許多缺陷。因此,找出對(duì)應(yīng)的保障性措施,可以促進(jìn)該公司的人力資源利用率。本文研究成果對(duì)相關(guān)企業(yè)的一線操作員工激勵(lì)也同樣具有一定借鑒意義。
【圖文】：

圖 2.1 薪酬的構(gòu)成2.2.2 薪酬管理薪酬管理是指，在組織戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下，，對(duì)組織的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬組合等要素進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的過(guò)程。[25]激勵(lì)薪酬指，員工在一定時(shí)間空間內(nèi)完成某項(xiàng)工作任務(wù)所得到的增加的部分收入。它除了受到個(gè)體工作完成質(zhì)量的影響，還受到部門(mén)及組織工作結(jié)果的影響。它具有浮動(dòng)的特征，對(duì)員工的工作起到很強(qiáng)的激勵(lì)作用。激勵(lì)薪酬由短期和長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬共同構(gòu)成：短期的薪酬激勵(lì)方式包括獎(jiǎng)金激勵(lì)、績(jī)效工資、福利構(gòu)成等，長(zhǎng)期薪酬激勵(lì)模式包括了股票期權(quán)、利潤(rùn)分享、退休計(jì)劃等多種形式。[26]2.2.3 激勵(lì)激勵(lì)就是為了促使個(gè)體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，通過(guò)一定的方法手段來(lái)提升個(gè)體行為積極的心理過(guò)程。[27]只有需求沒(méi)有目標(biāo)，不會(huì)產(chǎn)生工作動(dòng)機(jī)。有目標(biāo)卻沒(méi)有需求同樣產(chǎn)生不了工作動(dòng)機(jī)。只有個(gè)體既有需求，又有工作目標(biāo)的情況下，才有可以促使個(gè)體產(chǎn)生工作動(dòng)機(jī)，也就是這里的提升個(gè)體行為積極的心理過(guò)程。因

公司成立于 2003 年，是企業(yè)從事農(nóng)牧業(yè)立足南昌，面向江西客戶的重要基地。公司地址位于南昌昌北，是昌北經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)政府的重點(diǎn)扶持企業(yè)。累計(jì)投入超過(guò) 2000 萬(wàn)元，占地 2000 余平方米，其中廠區(qū)建筑面積有 1000 余平方米。公司經(jīng)營(yíng)者通過(guò)多年的實(shí)地調(diào)查和走訪，借鑒了國(guó)內(nèi)外多個(gè)同行業(yè)企業(yè)的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)理念，購(gòu)買(mǎi)了世界領(lǐng)先的工藝裝備，并設(shè)計(jì)了一套世界一流的生產(chǎn)流程，是國(guó)內(nèi)外生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)較為先進(jìn)的現(xiàn)代化農(nóng)牧企業(yè)。公司的經(jīng)營(yíng)宗旨是“服務(wù)高效、創(chuàng)新精進(jìn)”。堅(jiān)持創(chuàng)造高質(zhì)量的產(chǎn)品及提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，給予客戶、員工及社會(huì)良好的精神面貌，受到了社會(huì)消費(fèi)者的高度評(píng)價(jià)，有較高的社會(huì)地位。其產(chǎn)品在江西省區(qū)域范圍內(nèi)市場(chǎng)占有率一度超過(guò)三成，從 2006 年開(kāi)始至今先后獲得“江西省龍頭示范單位”、“江西省農(nóng)牧行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)”、“國(guó)家一級(jí)案例質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)”等十多個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)。公司的發(fā)展也是呈現(xiàn)逐年上升的趨勢(shì)，各項(xiàng)指標(biāo)排名在省內(nèi)行業(yè)處于前列位置。目前公司內(nèi)部了包括了三棟生產(chǎn)廠房、一棟行政辦公大樓、兩棟員工宿舍及一棟獨(dú)立食堂。除此以外，廠區(qū)內(nèi)還具備少量的綠化帶、30 個(gè)停車(chē)位、簡(jiǎn)易的籃球場(chǎng)供員工休閑使用。
【學(xué)位授予單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2613588