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烏蘭巴托市高技術(shù)企業(yè)知識型員工的壓力源研究

發(fā)布時間:2020-07-06 23:22
【摘要】:隨著經(jīng)濟的發(fā)展,大都市中的高技術(shù)企業(yè)往往會吸納很多知識型人才。因此對高技術(shù)企業(yè)中的知識型員工的壓力源研究被視為是壓力管理的新課題。隨著蒙古國經(jīng)濟的發(fā)展,大城市中高技術(shù)知識型員工的壓力成為新的問題。烏蘭巴托市作為蒙古國的首都,高技術(shù)企業(yè)最為發(fā)達而且知識型員工所面臨壓力相對蒙古國其他城市更為明顯,因此本文選取烏蘭巴托的高技術(shù)企業(yè)進行研究。本研究首先對壓力、壓力源、壓力管理等概念進行梳理回顧,然后在結(jié)合社會學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的綜合知識,對烏蘭巴托市高技術(shù)企業(yè)的知識型員工的壓力源進行了分析。通過對烏蘭巴托市高技術(shù)企業(yè)知識員工的壓力源研究后得出以下結(jié)論:(1)烏蘭巴托市高技術(shù)企業(yè)知識型員工的壓力源主要來自“職業(yè)發(fā)展”、“工作特征”、“工作/家庭平衡”、“人際關(guān)系”、“工資薪酬”和“文化適應(yīng)”等六個方面;(2)地域、年齡、學(xué)歷等都是影響男性員工與女性員工的重要調(diào)節(jié)變量;(3)對于31-40歲知識型員工而言,男性明顯比女性感受到更多的壓力。本研究在數(shù)據(jù)分析及結(jié)論的基礎(chǔ)上,提出了如何對待管理高技術(shù)企業(yè)知識型員工并有效進行壓力管理的對策,并提出了一系列的對策建議,如構(gòu)建陽光透明的溝通平臺以疏通員工壓力,幫助員工建立新的職業(yè)發(fā)展渠道并將援助員工的計劃考慮其中,加大政府的適度介入與支持,從而不單純依賴企業(yè)。此外,隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展,蒙古國傳統(tǒng)的經(jīng)濟方式也發(fā)生了改變,希望本文能提高烏蘭巴托市高技術(shù)企業(yè)雇主對知識分子的壓力的關(guān)注,通過企業(yè)、政府和員工的齊心合力來共同疏通緩解知識型員工的壓力,依賴企業(yè)-政府-員工的共同努力來緩解知識型員工的壓力。
【學(xué)位授予單位】:華東師范大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2015
【分類號】:F272.92;F279.311
【圖文】:

頻數(shù)分布,頻數(shù)分布,年齡,探索性因子分析


邐4逡逑圖4-2年齡頻數(shù)分布邐圖4-3學(xué)歷頻數(shù)分布逡逑4.3.2因子分析逡逑本文將數(shù)據(jù)采用主成分因子分析、最大方差旋轉(zhuǎn)等探索性因子分析,如表逡逑4-2所示,從而從烏蘭巴托市知識型員工的壓力來源得分中抽取了邋6個因子,累逡逑積解釋變異量為63.935%。逡逑表4-2各因子的初始統(tǒng)計量逡逑n子邐I特征值邐I百分比%邐I累計百分比%逡逑1邐6.628邐26.511邐26.511逡逑2邐2.631邐12.524邐39.034逡逑3邐1.445邐10.782邐49.816逡逑4邐1.247邐7.990邐57.806逡逑23逡逑

頻數(shù)分布,頻數(shù)分布,學(xué)歷,探索性因子分析


邐3邐4逡逑圖4-2年齡頻數(shù)分布邐圖4-3學(xué)歷頻數(shù)分布逡逑4.3.2因子分析逡逑本文將數(shù)據(jù)采用主成分因子分析、最大方差旋轉(zhuǎn)等探索性因子分析,如表逡逑4-2所示,從而從烏蘭巴托市知識型員工的壓力來源得分中抽取了邋6個因子,累逡逑積解釋變異量為63.935%。逡逑表4-2各因子的初始統(tǒng)計量逡逑n子邐I特征值邐I百分比%邐I累計百分比%逡逑1邐6.628邐26.511邐26.511逡逑2邐2.631邐12.524邐39.034逡逑3邐1.445邐10.782邐49.816逡逑4邐1.247邐7.990邐57.806逡逑23逡逑

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本文編號:2744286

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