發(fā)布時間：2020-12-03 11:31

　　改革開放40年以來,中國經(jīng)濟建設(shè)取得了舉世矚目的成就,其中中國民營企業(yè)為中國經(jīng)濟發(fā)展作出了重要貢獻。隨著改革開放的不斷深入和中國經(jīng)濟與世界接軌,民營企業(yè)發(fā)展面臨新的格局。正在發(fā)展中的廣大中小民營企業(yè)如何實現(xiàn)升級和轉(zhuǎn)型?如何適應(yīng)國家發(fā)展方向和世界經(jīng)濟潮流?論文站在行業(yè)和政府的角度,聚焦中小型民營企業(yè)的人力資源進行分析研究,對我國中小民營企業(yè)的現(xiàn)狀進行分析研究并提出解決方案。 

【文章來源】：中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2020年09期 第1-4頁

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 企業(yè)人力資源管理的概念、內(nèi)容和研究方法
3 目前影響中小民營企業(yè)人力資源的問題
    3.1 所處區(qū)域經(jīng)濟環(huán)境的外部影響
    3.2 中小企業(yè)內(nèi)部管理機制不完善的影響
    3.3 企業(yè)缺少職業(yè)生涯設(shè)計與規(guī)劃的影響
    3.4 企業(yè)文化不足的影響
    3.5 人力資源管理不足的影響
4 人力資源管理不足的四種常見的表現(xiàn)
    4.1 人才流失率高引起諸多問題
    4.2 激情不足，效率低下
    4.3 人才儲備不足，創(chuàng)新能力弱
    4.4 管理層權(quán)力交互、職責(zé)不清
5 中小民營企業(yè)人力資源管理的改進措施
    5.1 進行目標(biāo)管理
        5.1.1 建立目標(biāo)體系
        5.1.2 明確激勵機制，采用多種激勵方式
        5.1.3 建立測量體系
        5.1.4 進行評價及分析
    5.2 進一步完善薪酬體系
    5.3 重視職業(yè)生涯設(shè)計
    5.4 加強企業(yè)文化建設(shè)
    5.5 做好人力資源規(guī)劃
    5.6 加強勞動關(guān)系管理
6 中小民營企業(yè)人力資源管理有待繼續(xù)探索的問題


【參考文獻】：
期刊論文
[1]中小型民營企業(yè)績效考核體系設(shè)計探討——以YH船務(wù)工程有限公司為例[J]. 宋穎穎.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2019(36)
[2]淺析企業(yè)績效管理模式的建立實施[J]. 熊冰.  中國總會計師. 2019(09)
[3]淺析山西民營企業(yè)人力資源開發(fā)問題及對策[J]. 賈紅鷹.  經(jīng)濟師. 2019(04)
[4]中小企業(yè)人才招聘策略研究——基于SWOT分析法[J]. 王亞輝.  科技創(chuàng)業(yè)月刊. 2019(03)
[5]民營企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀及其改進建議分析[J]. 陳航.  中國管理信息化. 2019(04)
[6]淺談民營企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀及其改進建議[J]. 儲召齊.  商業(yè)經(jīng)濟. 2018(11)
[7]浙江中小民營企業(yè)全面績效管理問題探析[J]. 楊靜怡.  經(jīng)濟研究導(dǎo)刊. 2018(28)
[8]關(guān)于企業(yè)人力資源成本控制的思考[J]. 陶燕.  中國商貿(mào). 2012(03)

碩士論文
[1]C民營企業(yè)人力資源管理問題及對策研究[D]. 韓汕武.湖北工業(yè)大學(xué) 2018
[2]中小民營企業(yè)招聘管理問題研究[D]. 胡仁杰.福建師范大學(xué) 2018



本文編號：2896324